工伤受伤住院没有钱怎么办

一、工伤受伤住院没有钱怎么办

如果工伤受伤住院没钱，可以通过以下途径解决：

1. 要求用人单位支付。用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资福利待遇等费用，包括支付住院治疗所需费用。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

2. 工伤保险基金先行支付。若用人单位拒绝支付或者无力支付，且符合工伤保险先行支付的条件，工伤保险基金可以先行支付。之后，工伤保险基金有权向用人单位追偿。

3. 申请社会救助。在一些情况下，可以向当地民政部门等申请社会救助，例如临时救助等，以解决住院期间基本生活费用等问题。

4. 亲友援助。也可以向亲朋好友借款，先解决住院治疗所需资金的燃眉之急。

二、工伤受伤住院了还可以报警吗

在工伤受伤住院的情况下是可以报警的。

（一）报警的作用

1. 固定证据：如果工伤的发生存在一些特殊情况，例如涉及到第三方行为（如在工作场所因他人故意或重大过失导致受伤），报警可以及时固定相关证据，比如事故现场情况、信息等。这些证据对于后续确定事故责任以及赔偿责任的划分有重要意义。

2. 调查事故：警方的调查有助于查明工伤事故发生的原因和经过，这对于认定工伤性质、判断责任归属等可能会有一定的辅助作用。

（二）流程与报警关系

不过需要注意的是，工伤认定主要是由劳动行政部门依据相关进行。即使报了警，仍然需要按照工伤认定的法定程序，向劳动保障部门提出工伤认定申请，提供、医疗诊断证明等相关材料，以确定是否属于工伤以及享受相应的工伤待遇。报警只是一种辅助手段，并不替代工伤认定的专门程序。

三、工伤受伤怎样不给工人赔偿

这种想法是不合法且不道德的。在工伤情形下，用人单位依法有赔偿的责任。

根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等多种法定情形。一旦认定为工伤，用人单位必须承担相应的赔偿责任。

如果用人单位试图逃避赔偿，可能面临严重的法律后果。比如，劳动行政部门责令限期支付工伤待遇费用，如果逾期还不支付的，责令用人单位按照应付金额的一定比例向劳动者加付；劳动者还可以通过、向起诉等方式来维护自己的合法权益，届时用人单位不仅要支付，还可能承担、等额外的费用。所以，用人单位应遵守法律规定，积极履行工伤赔偿责任。

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