单位超过30天没报工伤还能报吗

一、单位超过30天没报工伤还能报吗

单位超过30天没报工伤，职工或其近亲属、工会组织依然能申报。

根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即便单位超期未申报，职工方仍有申报权利，应及时准备相关材料，按法定程序申请工伤认定，以保障自身合法权益。

二、工伤怎么赔偿能谈吗

工伤社保赔偿存在一定可协商空间，但有严格界限与规范。

一方面，在法定赔偿项目和标准范围内，通常不可随意协商改变。社保部门依据，按照工伤认定结论、劳动能力鉴定等级，精确核算额，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些赔偿是保障工伤职工合法权益的法定待遇，必须严格执行，以确保公平公正。

另一方面，部分情形下存在协商可能性。比如，对于一些法律规定相对模糊、存在争议的赔偿项目，如工伤引发的后续治疗费用预期不确定时，在合理范围内，用人单位、工伤职工及社保部门可就赔偿金额、支付方式等进行协商。但协商必须遵循合法、自愿、公平原则，不得损害任何一方合法权益。同时，协商结果需符合的法律精神和总体框架。若协商不成，工伤职工有权通过、诉讼等法定途径，依法维护自身权益，由专业机构依据法律作出公正裁决。

三、最少赔偿多少钱

天津十级工伤赔偿金额需根据具体情况计算，不存在所谓“最少赔偿数额”的固定标准。

十级工伤赔偿项目一般包含以下几方面：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准会依据天津当地政策规定，通常与统筹地区上年度职工月相关。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样按照天津地方规定执行，和统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。

此外，工伤治疗期间还可能产生医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等费用。医疗费按实际支出报销；停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；护理费根据护理等级和需要确定；住院伙食补助费按照当地标准发放。

总之，要准确计算天津十级工伤赔偿金额，需结合本人工资、当地职工月平均工资等具体数据来确定。

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