工伤险九级能赔多少钱

一、工伤险九级能赔多少钱

工伤九级的额需结合多个因素确定，主要赔偿项目及标准如下：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止时支付。比如有些地区规定，一次性工伤医疗补助金为4个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。

三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等其他费用。医疗费按实际支出的合理费用计算；住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定等。

另外，如果工伤职工还需要生活护理费，根据生活自理障碍程度确定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。总之，具体赔偿数额要根据实际情况计算。

二、工伤之后继续工作以后了还能拿补助吗

工伤之后继续工作，后续辞职是否能拿补助，需分情况来看：

其一，若职工辞职原因是个人主动离职，且不属于法律规定的可享受相关工伤待遇的特定情形，一般不能再领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因为一次性伤残就业补助金是对工伤职工因伤残导致再就业可能受到影响而给予的补偿，职工主动辞职并非因工伤就业受影响等法定事由。

其二，若职工是因用人单位存在过错，比如未按照约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形而被迫辞职，这种情况下职工辞职后，通常可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的补助金标准，会根据不同地区的相关规定和工伤职工的来确定。

总之，能否领取补助关键要看辞职原因及是否符合相关法律规定。

三、工伤几年后离职有赔偿吗

工伤职工几年后离职是否有赔偿，需分情况来看：

一是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动关系解除或者终止时，可获得这两项补助金。即便在工伤几年后离职，只要符合条件，仍可主张。例如，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出的，均可获得相应赔偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二是其他赔偿。若离职原因与工伤无关联，且之前的工伤待遇已按规定支付完毕，一般不存在额外的。但若因工伤旧伤复发等原因导致离职，且需要治疗等，可享受相应工伤医疗待遇等相关补偿。

总之，工伤几年后离职是否有赔偿，关键在于离职情形以及是否符合相关工伤赔偿条件。

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