工伤鉴定九级标准是什么

一、工伤鉴定九级标准是什么

工伤鉴定九级标准涵盖多个方面。在器官损伤上，例如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，可认定为九级。

功能障碍方面，轻度癫痫、中毒性周围神经病轻度感觉障碍等符合九级标准。劳动能力鉴定还考虑日常生活活动能力，如日常活动能力大部分受限，工作和学习能力下降，社交能力部分受限等情况。

具体到身体各部位，眼部如一眼矫正视力≤0.3且另眼矫正视力>0.6；耳部双耳听力损失≥31dB或一耳损失≥71dB；鼻部鼻尖及一侧鼻翼缺损等都属于九级。口腔颌面部方面，牙齿脱落8枚以上或口腔损伤，牙齿脱落16枚以上等符合九级标准。

此外，肢体损伤中，一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失等也在九级范畴。总之，工伤鉴定九级标准是综合考量身体多部位损伤、功能障碍程度以及对劳动生活能力影响后制定的一系列具体评判准则，以此来确定工伤的等级及相应待遇。

二、工伤保险能赔多少钱

工伤十级的工伤保险额需根据具体情况计算。

一般来说，工伤保险基金支付的赔偿项目及大致标准如下：

1.一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、人民政府规定。以部分地区为例，通常按照当地上年度职工月的一定月数计发。

3.劳动能力鉴定费：按实际支出，凭票据报销。

此外，如果职工与用人单位解除或终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由各地规定。

需注意，赔偿计算较为复杂，不同地区规定差异较大，且涉及本人工资、当地职工月平均工资等关键数据。为精准计算赔偿金额，建议携带相关材料，如决定书、劳动能力鉴定结论书等，咨询当地部门或专业律师。

三、工伤鉴定九级是怎样赔付的

工伤鉴定为九级的赔付主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三是一次性伤残就业补助金。同样是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付，具体标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

以上是关于工伤鉴定九级标准是什么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！