工伤鉴定是要等好了以后再去鉴定吗要多久

一、工伤鉴定是要等好了以后再去鉴定吗要多久

工伤鉴定并非一定要等伤完全好了再去鉴定。一般来说，职工经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，就应当进行劳动能力鉴定，也就是工伤鉴定。所谓伤情相对稳定，是指医疗期结束或医疗期满，医疗终结，伤情已不再发展。

关于工伤鉴定的时间，主要分两种情况。一是用人单位申请工伤鉴定的期限，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。二是特殊情况下，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、员工工伤老板不发工资怎么办

员工遭遇工伤而老板不发工资，可通过以下途径解决：

一是与老板协商。员工可收集能证明、工伤事实以及工资标准等相关证据，如、医疗诊断证明、工资条等，与老板心平气和地沟通，要求其按照法律规定支付工资。

二是申请。若协商不成，员工可向委员会申请仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求老板支付工伤期间工资的诉求，并提交相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定的期限内向人民提起诉讼。人民法院会依法审理案件，维护员工的合法权益。

需要注意的是，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，员工工伤期间，老板不发工资的行为是违法的，员工应积极维护自身权益。

三、工伤老板不赔偿找什么部门解决

若遇到工伤老板不赔偿的情况，可通过以下途径解决：

一是申请劳动仲裁。劳动者需先到劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明、医疗费用票据等相关证据材料。仲裁委员会会依据事实和法律进行审理并作出裁决，要求用人单位承担相应赔偿责任。

二是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。劳动者向其反映情况后，劳动监察部门会对用人单位展开调查，若查实存在违法不赔偿行为，会责令其限期改正并支付赔偿。

三是向人民法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法院会根据双方提供的证据及法律规定作出判决，强制用人单位履行赔偿义务，以维护劳动者的合法权益。

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