工伤解除合同后还可以领失业金吗

一、工伤解除合同后还可以领失业金吗

工伤职工解除劳动合同后，在符合一定条件下是可以领取失业金的。

其一，领取失业金需满足失业的前提条件。即非因本人意愿中断就业，例如期满终止劳动合同；用人单位依据相关规定解除劳动合同，像用人单位依照企业规定进行重整而裁员等情况。若工伤职工是主动提出解除劳动合同的，通常不符合领取失业金条件；若是用人单位依法解除劳动合同，则可能符合条件。

其二，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业金的基本缴费要求，若缴费未满一年，则不能领取。

其三，已经进行失业登记，并有求职要求。工伤职工解除合同后，应及时到相关部门进行失业登记，表明自己有求职意愿，这样才具备领取失业金的资格。

综上，工伤解除合同后能否领取失业金，关键要看是否满足上述法定条件。

二、工伤解除劳动合同后多久拿到赔偿

工伤解除劳动合同后获得赔偿的时间因多种因素而异。

若项目经裁决，且用人单位未提起诉讼，在裁决生效后，用人单位主动履行的，劳动者可能在较短时间内拿到赔偿，一般裁决生效后15日内履行较为常见。若用人单位不履行，劳动者需向申请，执行时间则不确定，可能数月甚至更久，取决于用人单位的财产状况、法院执行力度等。

若通过解决，一审普通程序审限一般为6个月，有特殊情况可延长。若对一审判决不服上诉，二审审限一般为3个月。判决生效后进入执行阶段。

在基金支付赔偿的部分，提交完整材料且审核通过后，通常在30日内支付到账。但如果材料不齐全或存在争议，时间会相应延长。

劳动者在工伤解除劳动合同后，应积极与用人单位沟通赔偿事宜，准备好相关材料，及时通过合法途径维护自身权益，以加快获得赔偿的进程。

三、工伤解除合同后能拿到吗

工伤职工解除劳动合同后，通常是可以拿到赔偿金的，具体情况需分以下几种：

一是职工主动提出解除劳动合同。若职工经鉴定为五至十级，且由职工本人提出与用人单位解除或者终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

二是用人单位主动提出解除劳动合同。若工伤职工存在伤残等情形，用人单位不得随意解除劳动合同，除非职工存在严重违反规章制度等法定情形。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若符合法定解除情形，也需依法支付相应的经济补偿以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，工伤解除合同后能否拿到赔偿金及具体金额，要根据具体的伤残等级、解除合同的原因等因素来确定。

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