公司没给买保险受工伤怎么赔偿

一、公司没给买保险受工伤怎么赔偿

如果公司没有给员工买保险而员工受了工伤，赔偿流程如下：

（一）工伤认定

1. 员工要在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交、医疗诊断证明等相关材料。如果公司未签订劳动合同，员工可通过工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系存在。

2. 劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际调查情况作出工伤认定结论。

（二）劳动能力鉴定

工伤认定后，员工病情稳定时，应向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（三）赔偿

1. 本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都由公司承担。

2. 根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金等相应的伤残待遇。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

3. 如果员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

员工可以与公司协商赔偿事宜，如果协商不成，可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

二、公司瞒报工伤向什么地方举报

如果公司瞒报工伤，可向以下地方举报：

1. 劳动保障行政部门。劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，对用人单位瞒报工伤的行为有监督管理的职责。它可以依法对用人单位进行调查核实，一旦查证属实，会按照相关对用人单位进行处罚。

2.社会保险行政部门。社会保险行政部门承担工伤保险事务的行政管理职能，其有权对用人单位瞒报工伤情况进行查处，保障职工的合法权益。

3. 工会组织。工会是维护职工合法权益的组织，在发现用人单位瞒报工伤的情况时，工会可以代表职工向企业提出意见，要求纠正，并有权向上级有关部门反映情况，协助职工维护自身权益。

在举报时，举报人应尽可能提供详细的证据，如事故发生的时间、地点、在场人员、医疗诊断证明等相关材料，以便相关部门进行调查处理。

三、公司买了意外险工伤怎么赔

公司购买意外险后工伤的赔偿情况如下：

（一）意外险赔偿

1. 意外伤残赔偿。如果工伤导致员工伤残，经专业机构评定伤残等级后，根据意外险合同约定的伤残赔付比例进行赔偿。例如，合同规定十级伤残赔付10%基本保额，若基本保额为50万，十级伤残则赔付5万。

2. 意外医疗赔偿。员工因工伤进行治疗产生的合理且必要的医疗费用，如手术费、药费等，在意外险合同约定的免赔额之上，按照约定的赔付比例报销。

3. 意外身故赔偿。若工伤导致员工死亡，保险公司将按照意外险合同约定的保额向受益人赔付身故保险金。

（二）工伤保险赔偿

需要注意的是，意外险赔偿与工伤保险赔偿是并行关系。工伤保险也会对工伤进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两者在时支付，部分地区规定不同）等。二者赔偿并不相互替代，员工有权同时享受。

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