未参加工伤保险工伤待遇由谁支付的

一、未参加工伤保险工伤待遇由谁支付的

在未参加工伤保险的情况下，工伤待遇的支付主体需分情况确定：

一是用人单位。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是因为用人单位负有法定的为职工缴纳工伤保险的义务，未履行该义务导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿时，用人单位应承担相应责任。例如，职工因工伤产生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，均应由用人单位支付。

二是特殊情形下的责任承担。若用人单位不支付工伤待遇，从工伤保险基金中先行支付。之后，社会保险经办机构有权向用人单位追偿。此外，若用人单位分立、合并、转让的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；用人单位破产的，应在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

二、工伤老板没有买工伤保险怎么办

若职工发生工伤而老板没有购买工伤保险，可按以下方式处理：

其一，。职工应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交、医疗诊断证明等相关材料，确定是否属于工伤范畴。即便没有工伤保险，工伤认定依然是获得赔偿的重要前提。

其二，要求用人单位承担赔偿责任。根据法律规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。具体包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用，需按照规定的标准支付。

其三，若用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可通过或诉讼途径解决。收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用票据、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤停职留薪工资是付吗

工伤职工在停工留薪期内的工资由所在单位支付。

依据相关，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

公司应严格按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资，若公司拒绝支付或未足额支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

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