在职职工工伤津贴是多少

一、在职职工工伤津贴是多少

在职职工工伤津贴的具体数额需依据不同情况确定。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇：

1.一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。该津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2.五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位在难以安排工作的情况下支付，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤津贴旨在保障工伤职工的基本生活及后续康复等需求，具体标准以相关及当地政策为准。

二、劳务关系出现工伤该怎么划分责任

在劳务关系中出现工伤，责任划分一般遵循以下原则：

首先，根据《》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即如果劳务提供者自身存在过错，比如违反安全操作规程等，可能需自行承担一定比例责任；接受劳务一方若存在过错，如未提供必要安全保障措施等，要承担相应赔偿责任。

其次，若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

再者，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害一般要承担无过错责任，除了雇员自身故意造成伤害的情况。这是出于保护劳动者权益及公平原则的考量。

实践中，责任划分需综合多方面因素，包括劳务活动具体情况、双方过错程度、是否存在第三方侵权等。通过协商、调解或诉讼等途径，依据事实与法律确定各方应承担的责任比例，以妥善解决纠纷、保障各方合法权益。

三、如果没有签订工伤如何赔偿

即便未签订劳务合同，劳动者遭遇工伤，依然可获赔偿。

首先，需确认。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。

其次，申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，依据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿由用人单位承担。

劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，确保顺利落实。

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