自己操作失误造成的工伤怎样赔偿

一、自己操作失误造成的工伤怎样赔偿

职工因自己操作失误造成工伤，赔偿情况如下：

其一，认定方面。只要职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，即便自身存在操作失误，一般仍可认定为工伤。用人单位应在规定时间内申请，特殊情况经同意可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。

其二，赔偿主体及项目。认定为工伤后，由工伤保险基金支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其三，特殊情况。若职工操作失误存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可依据相关规定向职工追偿部分损失，但具体追偿比例需根据实际情况确定，同时要遵循法律规定及公平合理原则。

二、工伤伤残津贴发放标准

工伤伤残津贴发放标准根据不同有所不同：

1.一级伤残为本人工资的90%。职工因工致残被鉴定为一级伤残，退出工作岗位后，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准即为本人工资的90%。

2.二级伤残为本人工资的85%。同样从工伤保险基金按月支付，支付比例是本人工资的85%。

3.三级伤残为本人工资的80%。符合三级伤残标准的职工，按此比例获得伤残津贴。

4.四级伤残为本人工资的75%。由工伤保险基金按月发放。

五级、六级伤残在保留与用人单位，难以安排工作的情况下，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。同时用人单位需按规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

三、工伤营养费标准多少钱一天

工伤不存在“误工费”这一说法，而是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

关于营养费，在工伤保险待遇中，通常没有明确固定的按天计算标准。在项目里，主要是有伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

总体而言，停工留薪期工资依据职工本人受伤前的工资标准确定；而营养费并非工伤赔偿中普遍按天明确计算的项目，伙食补助费等按各地规定执行。需注意，工伤赔偿应严格依据及当地政策来准确核算与支付。

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