劳动法新规工伤的认定

一、劳动法新规工伤的认定

工伤认定在劳动法新规中有明确规定。

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，工人在车间操作机器时受伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤范围。像上班前准备工具受伤、下班后清理工作场地受伤。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样可认定为工伤，比如保安在维护秩序时遭暴力袭击受伤。

此外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，也都能认定为工伤。

不过，职工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。工伤认定需严格依据规定流程，提交相关材料，由专门机构审核确定。

二、劳动法新规定工伤认定

工伤认定在劳动法相关规定中有明确标准与程序。

其一，认定范围。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。此外，职工患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等，也可视作工伤。

其二，认定程序。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、实习期工伤待遇标准

在实习期间若遭受工伤，其待遇标准如下：

首先，医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担该费用。

其次，停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者，护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

另外，若构成伤残，还会有相应的一次性伤残补助金等伤残待遇。具体标准根据伤残等级确定。

需要注意的是，不同地区在具体执行标准和细节上可能存在差异。同时，实习生应及时申请工伤认定，以确保自身合法权益得到有效保障。

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