工伤后继续上班有哪些赔偿拿不到

一、工伤后继续上班有哪些赔偿拿不到

工伤后继续上班，部分赔偿项目可能无法获得。

一是一次性工伤医疗补助金。该补助金旨在保障工伤职工在离职后，因旧伤复发等可能产生的医疗费用需求。职工继续上班，意味着仍处于存续状态，此时一般不符合领取条件。

二是一次性伤残就业补助金。此补助金是对工伤职工因伤残导致就业困难，在解除或终止劳动关系时给予的补偿。继续上班未与用人单位解除或终止劳动关系，就无法拿到这笔赔偿。

不过，即便继续上班，工伤职工仍可依法享受其他赔偿。例如，治疗工伤期间的工资福利不变，由用人单位按月支付；工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费等符合规定的费用，也可按照工伤保险的相关规定报销；此外，经劳动能力鉴定达到的，还能获得一次性伤残补助金等。

工伤职工的具体权益及赔偿获取情况，会因不同地区的工伤保险政策以及实际案件情况而有所差异。

二、工伤九级伤残赔偿标准

泊头市工伤九级伤残赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。该赔偿由工伤保险基金支付，旨在对工伤职工因伤残导致的工资收入减少进行一定补偿。

2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由省人民政府规定。一般根据当地上年度职工月等因素确定，用于支付工伤职工后续可能产生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

3.一次性伤残就业补助金：同样按照河北省规定执行。由用人单位支付，帮助工伤职工在就业方面可能面临的困难提供一定经济支持，弥补因伤残对就业造成的不利影响。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

5.其他费用：还可能包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等实际发生的合理费用，按实际支出情况，依规定渠道支付。

三、申请工伤没有证言成功率大吗

申请工伤时没有证人证言，仍有成功认定的可能，但成功率可能会受到一定影响。

一方面，证人证言并非的必备条件。根据相关规定，认定工伤主要依据劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。比如，、工资支付记录、工作证等可证明劳动关系；医院的病历、诊断书等能证实受伤情况。若这些关键证据充分、详实，即使没有证人证言，劳动保障部门也可能依据其他证据认定工伤。

另一方面，证人证言在某些情况下能起到重要的辅助证明作用。当劳动关系存在争议，或者受伤过程存在特殊情形时，证人证言可以帮助还原事实真相。例如，在一些没有监控的工作场所发生事故，证人的描述对确定事故经过至关重要。缺乏证人证言，在事实认定上可能会面临一定困难，从而影响工伤认定的成功率。

总之，没有证人证言不一定导致工伤申请失败，关键在于其他证据是否足以支撑工伤认定。

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