员工辞职的申请怎么写

员工辞职申请需包含标题、称谓、正文、结尾、落款几部分，语言表达要诚恳、清晰，说明辞职原因与离职时间等关键信息。

一份完整的员工辞职申请通常包含以下几个部分。

标题：一般直接写“辞职申请”或“辞职信”，字体可适当加粗加大，以突出显示。

称谓：顶格写对上级领导或负责人的称呼，如“尊敬的[领导姓名]”，后面用冒号。

正文：这是辞职申请的核心部分。首先要表达辞职的意愿，可开门见山地表明“我正式向公司提出辞职申请”。详细说明辞职的原因。原因可以是个人发展规划，比如“为了追求更广阔的职业发展空间，学习新的知识和技能，我经过慎重考虑，决定辞去现职”；也可以是家庭因素，例如“因家庭原因，需要我投入更多时间和精力去照顾家人，无法继续全身心投入工作”等。要明确提及预计离职的时间，按照法律规定，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，所以可以写“我计划于[具体日期]正式离职，最晚在[具体日期]前离职”。还可以对在公司工作期间所获得的帮助和支持表示感谢，如“感谢公司给予我这个工作机会，让我在这里得到了成长和锻炼，也感谢领导和同事们一直以来对我的关心和帮助”。

结尾：通常使用一些礼貌性的用语，如“恳请领导批准”“希望领导能够理解并支持我的决定”等。

落款：在申请书的右下角写上申请人的姓名和申请日期。

以下是一个简单的示例：

标题：辞职信

称谓：尊敬的[领导姓名]：

正文：我正式向公司提出辞职申请。由于个人职业发展的规划，我希望能在一个更具挑战性和创新性的环境中工作，以提升自己的专业能力。我计划于[具体日期]正式离职，最晚在[具体日期]前离职。感谢公司在我工作期间给予的信任和支持，也感谢领导和同事们的帮助与配合。

结尾：恳请领导批准我的申请。

落款：[申请人姓名][申请日期]

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。