不给辞职找劳动局有用吗

法律解析：

不给辞职找劳动局有用。当劳动者依法提出辞职，而用人单位拒绝批准或存在其他违法情形时，向劳动局（现一般称为人力资源和社会保障局）反映情况，劳动局会依据相关法律法规进行处理，维护劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。但在实际中，部分用人单位可能会以各种理由拒绝劳动者的辞职申请。

此时，找劳动局是一种有效的解决途径。劳动局作为劳动行政部门，有责任和义务对劳动争议进行监管和处理。当劳动者向其反映用人单位不给辞职的问题时，劳动局会采取相应措施。一方面，会对用人单位进行调查，核实情况是否属实。如果用人单位确实存在违反劳动法律法规的行为，劳动局会责令其改正。例如，要求用人单位按照法律规定为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

另一方面，劳动局还可以为劳动者和用人单位提供调解服务。通过调解，促使双方达成一致意见，解决纠纷。这种方式可以避免双方陷入长时间的法律诉讼，节省时间和成本。而且，劳动局在处理劳动纠纷方面具有专业性和权威性，其处理结果具有一定的法律效力。

如果经过调查，用人单位的违法行为情节严重，劳动局还可以依法对其进行处罚，以维护劳动市场的正常秩序。所以，当遇到用人单位不给辞职的情况时，劳动者可以放心地向劳动局寻求帮助。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。