签了劳务合同想提前几天辞职可以吗

签了劳务合同通常是可以提前几天辞职的，具体需依据劳务合同的约定以及与对方的协商情况来确定。

劳务合同与劳动合同有所不同，劳动合同受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格规范，而劳务合同更多地遵循双方的约定，适用《中华人民共和国民法典》等相关民事法律。

从合同约定角度来看，如果劳务合同中明确规定了辞职的相关条款，比如需要提前一定天数通知对方，那么就应当按照合同的约定来执行。例如，合同约定辞职需提前15天通知，那么原则上就应该提前15天告知，否则可能构成违约。一旦违约，可能需要承担相应的违约责任，如对方因提前离职而遭受的合理损失等。

若劳务合同中没有对辞职的提前通知期限作出明确约定，那么可以与对方进行协商。一般来说，提前几天告知对方自己要辞职的意愿是合理的做法。在协商过程中，要充分考虑对方的合理需求和利益。如果因为提前辞职给对方造成了一定的不便或损失，比如影响了项目的进度等，可能需要给予对方一定的补偿或采取其他补救措施，以妥善解决问题。

在实际操作中，为了避免不必要的纠纷，最好以书面形式通知对方辞职的事宜，并保留好相关的证据。在工作交接方面，也要积极配合，将自己手中的工作妥善交接给相关人员，以体现诚信和负责的态度。签了劳务合同后提前几天辞职通常是可行的，但要依据合同约定并做好协商和交接工作。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条

合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。