单位违反集体合同怎么办

单位违反集体合同，工会可依法要求单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼，以维护劳动者合法权益。

工会要求单位承担责任。集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。当单位违反集体合同时，工会作为职工权益的代表者，有权代表职工与单位进行沟通和协商，要求单位承担相应责任。这是因为工会的职责之一就是维护职工的合法权益，在集体合同的履行过程中，工会要监督单位的行为，确保单位遵守合同约定。

协商解决争议。当发现单位违反集体合同后，工会首先会与单位进行协商。通过友好沟通和协商，明确单位的违约行为以及应采取的补救措施。协商过程中，双方可以就违约责任的承担方式、如何纠正违约行为等问题进行讨论，寻求达成一致的解决方案。这种方式有助于保持双方的合作关系，避免矛盾激化。

申请仲裁。如果经协商解决不成，工会可以依法申请仲裁。仲裁是一种较为正式的争议解决方式，由专门的仲裁机构对争议进行审理和裁决。工会需要向仲裁机构提交相关证据，证明单位违反集体合同的事实。仲裁机构会根据相关法律法规和集体合同的约定，对争议进行公正的裁决。

提起诉讼。若对仲裁结果不满意或者仲裁无法解决争议，工会还可以向人民法院。在诉讼过程中，法院会依据法律和事实进行审理，最终作出判决。通过法律途径，职工的合法权益能够得到更有力的保障，单位也会受到相应的法律制裁。总之，集体合同的存在是为了保障职工的整体利益，当单位违反集体合同时，工会会通过一系列合法途径来维护职工权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十六条

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

《集体合同规定》 第四十九条

集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。