法律解析： 薪酬制度政策制定应考虑企业战略、外部环境、内部公平性、员工贡献、成本控制等要素。 企业战略是薪酬制度政策制定的重要导向。不同的企业战略需要不同的薪酬策略来支持。例如，采取创新战略的企...

法律解析： 同工同酬需具备劳动者工作岗位、工作内容相同；在相同工作岗位上付出与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得了相同的工作业绩这三个条件。 工作岗位和工作内容相同。这是同工同酬的基础条件。...

法律解析： 调岗降薪违反了《中华人民共和国劳动法》第十七条、第四十六条等相关规定。 在《中华人民共和国劳动法》中，第十七条明确规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反...

法律解析： 使用童工且不发工资会面临严重的法律后果。对于用人单位而言，不仅要承担支付工资等民事责任，还会受到劳动行政部门的行政处罚，情节严重的可能会被吊销营业执照，甚至可能触犯刑法。 从民事责任...

法律解析： 《劳动合同法》明确规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同时对劳务派遣中的同工同酬也有特别规定。 《中华人民共和国劳动合同法》...

法律解析： 月工资按30天算时，请假工资的计算通常是先算出日工资，再根据请假天数扣除相应工资。日工资的计算方法是月工资总额除以30天，然后用日工资乘以请假天数，得出应扣除的工资数额。 在计算请假...

法律解析： 当劳动合同没写具体薪资时，劳动者可以先与用人单位进行协商，在合同中补充明确薪资条款；若协商不一致，应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。 依...

法律解析： 劳务派遣人员应享受与用工单位劳动者同工同酬的福利待遇，包括法定福利如社会保险、带薪年休假等，以及用工单位提供的其他福利。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位...

法律解析： 未约定试用期工资，劳动者的工资应按照劳动合同约定的正式工资标准来确定试用期工资，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标...

法律解析： 单位更换法人不影响工资的计算方式，工资依旧按照劳动合同约定以及相关法律法规规定来计算，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项工资组成部分，依据出勤天数、工作绩效等进行核算。 工资计算...