法律解析： 同工同酬合同是一种保障劳动者在相同工作岗位、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的情况下，获得同等劳动报酬的合同。 从概念角度来看，同工同酬是我国劳动法规定的一项基本原则，同工同酬合同就是...

法律解析： 聘用人员一般有年休假。只要聘用人员连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...

法律解析： 法律未明确规定县人大主任换届的具体年龄限制，不过在实际操作中会受干部任用相关政策和当地实际情况影响，通常有一定年龄范围要求。 从法律层面来看，《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地...

法律解析： 没有薪资的劳动合同一般是有效的，但可能存在瑕疵。劳动合同的效力判定需依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，虽然没有明确薪资条款并不必然导致合同整体无效，但会对合同的完整性和劳...

法律解析： 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，2012年12月28日进行修订，修订后的法律自2013年7月1日起施行。 在我国劳动法律体系中，《中华人民共和国劳动合同法》是...

法律解析： 没约定劳动报酬时，用人单位与劳动者可以重新协商确定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的...