工伤九级开除赔偿标准

工伤九级开除赔偿标准

工伤九级被开除，用人单位需承担相应赔偿责任。

首先，您有权获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。

如果用人单位违法，您还可主张经济，经济赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

此外，您可能还会涉及到工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

总之，赔偿总额需综合以上各项并结合您的实际情况计算。若用人单位拒绝赔偿，您可通过等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤九级大概赔几万

工伤九级的赔偿金额并非固定，会受到多种因素影响。一般包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地的社会以及您的年龄等有关。

此外，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费、住院伙食补助费等。若您所在地区平均工资较高，赔偿总额可能相对较多。总体而言，粗略估计可能在10万至20万之间，但具体数额需结合您的实际情况详细计算。

三、工伤九级16万私了可以不

工伤九级赔偿16万是否可以私了，需要综合多方面因素判断。

的赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿数额会受本人工资、当地平均工资以及所在地区相关政策等影响。

如果仅从法定赔偿标准来看，16万可能存在偏低的情况。但如果综合考虑受伤者的恢复情况、后续劳动能力影响较小，且双方自愿达成协议，那么私了也是可行的。不过私了协议要明确双方的权利义务，避免后续产生纠纷。建议您在做决定前，充分了解自身的权益和法律规定，谨慎权衡利弊。

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