工伤期间单位把我辞退了

工伤期间单位把我辞退了

这是严重违反的行为。工伤期间，用人单位不得随意辞退员工。您应先收集相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、辞退通知等。

根据《》和《》的规定，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得。您有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的。

建议您先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请，维护自己的合法权益。同时，注意劳动仲裁的时效，一般为一年。

二、工伤后几个月不能辞退

根据我国相关法律规定，劳动者在工伤期间，用人单位一般不能辞退。在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤医疗期按照伤情严重程度确定，一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

也就是说，在工伤医疗期内以及劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退，劳动者有权依法维护自身权益。

三、提出工伤鉴定申请,最迟在什么时候

工伤鉴定申请的最迟时间，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内。但需要注意，若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议您在受伤后，尽可能及时收集和保留相关证据，如医疗记录、劳动合同、事故现场照片等，以便顺利进行工伤鉴定申请，维护自身合法权益。

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