工伤纠纷官司能打多久

一、工伤纠纷官司能打多久

工伤纠纷官司的时长因多种因素而异。

若走劳动仲裁程序，一般情况下，仲裁委受理仲裁申请后，应当在四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

若对仲裁结果不服，向提起一审诉讼，适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月，还需要延长的，报请上级人民法院批准。

若一方对一审判决不服上诉至二审法院，二审法院应当在第二审立案之日起三个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

此外，如果案件涉及鉴定、中止等法定情形，相应时间不计入审限，会进一步延长纠纷处理的总时长。所以，工伤纠纷官司短则数月，长则可能超过一年。

二、一般会起诉吗

公司是否会就工伤认定起诉存在多种情况。

从公司角度看，若公司对工伤认定结论不服，认为员工所受伤害不符合工伤认定标准，比如认为伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，或认为员工存在故意自伤等情形，那么公司有较大可能提起行政诉讼，起诉作出工伤认定的行政部门，要求重新审查认定结论。

然而，如果公司认可工伤认定事实，清楚员工确实是在符合工伤认定的条件下受伤，并且愿意按照法律规定承担相应的责任，通常就不会起诉。毕竟通过法律途径解决虽可能争取改变认定结果，但也会耗费大量的时间、人力和财力成本。

此外，有的公司即便内心对工伤认定有异议，但考虑到与员工的关系以及企业形象等因素，权衡利弊后也可能选择不起诉，直接按照工伤待遇进行处理。总之，公司是否起诉取决于其对工伤认定结论的看法、自身利益考量以及多方面因素综合判断。

三、工伤认定不服怎么解决

若对工伤认定不服，有以下解决途径：

一是申请行政复议。可自收到工伤认定决定之日起规定期限内，向作出该认定的社会保险行政部门的上一级行政机关，或该部门的本级人民政府提出复议申请。需提交复议申请书，详细说明不服工伤认定的理由及相关证据等材料。复议机关会对提交的材料进行审查，并作出相应决定。

二是提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者直接跳过复议环节，可在规定期限内，向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。起诉时要准备好，阐述清楚诉求及事实依据，同时提交能支持自身观点的证据。法院会依据相关及证据情况进行审理并作出判决。

在整个过程中，要注意保存好与工伤认定相关的各类材料，如诊断证明、证明、工伤认定决定书等，以便在后续维权中作为有力证据使用。

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