工伤未赔偿之前辞职怎么办

一、工伤未赔偿之前辞职怎么办

在工伤未获得赔偿之前选择辞职，这是一个较为复杂的法律问题。首先，根据相关法律规定，劳动者因工伤事故受到伤害，依法享有的权利。如果在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，用人单位尚未支付工伤赔偿款，劳动者此时辞职，并不影响其依法向用人单位主张工伤赔偿的权益。

然而，在辞职过程中，劳动者需要注意保留相关证据，如、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，这些证据将对其主张工伤赔偿起到重要的支撑作用。

同时，劳动者应按照法定程序办理辞职手续，避免因辞职手续不规范而给自身维权带来不必要的麻烦。一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，并在离职时办理工作交接等相关事宜。

总之，工伤未赔偿之前辞职，劳动者仍可依法主张工伤赔偿，但需要注意保留证据、规范辞职程序等问题，以确保自身的合法权益得到有效保障。

二、有没有工伤赔偿期间辞职的

在工伤赔偿期间，劳动者是有权利辞职的。根据相关法律规定，劳动者因工受伤后，在享受工伤待遇的过程中，其与用人单位的依然存在。然而，劳动者有权根据自身的意愿决定是否继续在该用人单位工作。

如果劳动者在工伤赔偿期间选择辞职，应当按照法定程序办理离职手续。这包括提前向用人单位提交辞职申请，与用人单位协商处理相关事宜，如工伤赔偿的后续事宜等。在办理离职手续过程中，劳动者应确保自身的合法权益不受损害，例如要求用人单位出具解除劳动关系的证明等。

需要注意的是，虽然劳动者可以在工伤赔偿期间辞职，但工伤赔偿的相关权益并不会因此而受到影响。用人单位仍需按照法律规定支付劳动者应得的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

总之，工伤赔偿期间劳动者有权辞职，但在辞职过程中应注意维护自身的合法权益，确保工伤赔偿事宜得到妥善处理。

三、辞职有赔偿吗多少钱

十级工伤辞职是有赔偿的。根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，标准为 7 个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

一般来说，一次性工伤医疗补助金的标准通常在几个月到十几个月的本人工资之间，伤残就业补助金的标准也大致在几个月到十几个月的本人工资范围。具体数额需根据所在地区的规定来确定。

例如，在某地区，一次性工伤医疗补助金为 4 个月本人工资，伤残就业补助金为 6 个月本人工资。那么，一名十级工伤职工辞职时，可获得 7 个月本人工资的一次性伤残补助金，以及 4 个月和 6 个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，总共约 17 个月本人工资的赔偿。但具体金额因个人工资水平等因素而有所差异。

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