工伤赔偿金打到公司怎么领

一、工伤赔偿金打到公司怎么领

若工伤赔偿金打到公司账户，领取流程如下：

首先，员工应与公司沟通。向公司人力资源部门或负责工伤事务的人员表明，工伤赔偿金已到账，要求公司协助办理领取手续。沟通时最好采用书面形式，如发送邮件或提交书面申请，明确表达诉求。

其次，按公司要求提供材料。公司可能会要求员工提供身份证复印件、决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证明文件，以确认身份及工伤情况，员工需及时、准确提供。

再者，配合公司完成内部流程。公司收到后，可能有内部审批及转账流程，员工应积极配合，如按要求填写领款单、签收相关文件等。

若公司拒绝协助领取或擅自截留赔偿金，员工有权通过法律途径维权。可先向劳动监察部门投诉，请求责令公司支付；也可申请劳动仲裁，要求公司返还工伤赔偿金，并可主张因公司不当行为造成的损失。

二、工伤脸上颧骨骨折怎么赔偿

工伤脸上颧骨骨折的赔偿需按以下步骤确定：

首先是认定工伤。职工应在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交、医疗诊断证明等材料。经认定为工伤后，进入劳动能力鉴定阶段。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对职工因工伤造成的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

赔偿项目通常包括：

一是医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等，按实际发生数额报销。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

三是一次性伤残补助金，根据劳动能力鉴定确定的，由工伤保险基金支付相应标准的补助金。

四是若存在生活自理障碍，还会有生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3个不同等级，分别以统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%按月支付。

具体赔偿数额要根据伤残等级、实际花费、工资水平等因素综合计算。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。

三、工伤私了协议赔偿多少次才有效

工伤私了协议的有效性并非取决于赔偿次数。

有效的工伤私了协议需满足以下条件：一是协议双方具有相应的民事行为能力。即劳动者和用人单位都能够清晰认知自身行为及其后果，例如，劳动者若是未成年人或存在精神障碍等无民事行为能力或限制民事行为能力情况，所签协议可能无效。二是协议内容是双方真实意思表示。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，如用人单位以不支付工资威胁劳动者签订不合理的低赔偿协议，这种协议就因意思表示不真实而无效。三是协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如协议约定的赔偿标准严重低于法定标准，损害劳动者基本权益，可能被认定无效。

只要符合上述有效条件，不论赔偿是一次支付还是分多次支付，私了协议均有效。不过，为保障权益，建议在签订工伤私了协议前，充分了解自身应得权益及法律规定，必要时咨询专业人士。

以上是关于工伤赔偿金打到公司怎么领的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。