工地干活没社保，工资还发得不规范？你的权益可能正被悄悄侵蚀！

老张蹲在工地门口，掐着手里那叠皱巴巴的现金，心里总觉得哪儿不对劲，来城里打工三年，每个月拿的都是老板直接发的现金，工资条没见过，社保更是从来没缴过，他嘀咕着：“村里都说城里打工要有五险一金，我这算怎么回事？”——这不是老张一个人的困惑,而是千千万万工地劳动者的真实困境。

施工工地不缴纳社保、以现金方式发放工资，表面上似乎让工人“到手钱多了”，实则埋藏着巨大的法律风险和生存隐患，社保不仅是养老、医疗的保障，更是工伤索赔、失业救济的基础，而现金发工资、不签合同、不缴社保，往往意味着企业刻意规避用工责任，一旦发生事故或纠纷,工人极易陷入维权无门的境地。

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以案说法：老李的工伤之痛

2022年，某工地木工老李在施工中从脚手架跌落，腰椎骨折，公司不仅拒绝支付医疗费，还否认与其存在劳动关系，理由竟是“工资用现金发放，没签合同、没缴社保”，老李无奈之下求助律师，通过银行流水、工友证言、现场考勤记录等证据，最终法院认定事实劳动关系成立，判决公司承担医疗费、工伤赔偿等共计48万元。

这个案子揭示了一个残酷现实：现金发工资、不缴社保，是企业逃避法律责任最常见的手段，劳动者若不留心取证,很可能在纠纷中处于极端被动地位。

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法条链接（简明版）

• 《劳动合同法》第十条、第八十二条：建立劳动关系应订立书面合同，超过一个月未签的,用人单位需支付双倍工资。
• 《社会保险法》第五十八条：用人单位必须自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《保障农民工工资支付条例》第十五条：施工总承包单位应当建立工资专用账户，用工单位应当按月支付工人工资,并编制工资支付表。

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律师总结：你的权利，要靠自己争取

施工工地不交社保、现金发工资，绝不是“行业惯例”，而是明确的违法行为，作为劳动者,你要记住：

1. 坚决要求签合同，哪怕只是简易协议；
2. 保留工作证据：工牌、考勤记录、工资银行转账记录（即使部分现金发放也要留痕）；
3. 拒绝“纯现金工资”，至少要求部分工资通过银行发放，以便形成劳动关系证据链；
4. 社保是底线权益，不要接受“折现补偿”——社保无法用现金替代。

你若沉默，无人替你维权。
每一步留证,都是未来对话的底气。

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