企业年金怎么取？离职或退休后如何领取？

企业年金怎么取？一文说清领取条件与流程

企业年金是许多企业为员工提供的补充养老保险,相当于“第二份养老金”，但很多人对企业年金怎么取、什么时候能取、能取多少等问题并不清楚，我们就从法律角度详细解析企业年金的领取规则，帮助大家合理规划养老资金。

企业年金怎么取？4种常见情况

企业年金不同于社保养老金,它由企业自愿建立，员工个人和企业共同缴费，资金进入个人账户进行投资增值，根据《企业年金办法》规定，企业年金的领取主要有以下几种情况：

1. 退休后领取

   • 员工达到法定退休年龄（男60岁、女50/55岁）后，可以按月、分次或一次性领取企业年金。
   • 建议选择按月领取,避免一次性提取后因投资不当或过度消费导致养老金不足。

2. 完全丧失劳动能力时领取

   如果员工因病或意外完全丧失劳动能力,即使未到退休年龄，也可以申请领取企业年金。

3. 出国（境）定居时领取

   如果员工移民国外或港澳台地区定居,可以申请一次性领取企业年金。

4. 死亡后由继承人领取

   如果员工去世,其企业年金账户余额可由法定继承人或指定受益人领取。

离职时能取企业年金吗？

答案：不能直接取！
企业年金不同于住房公积金，员工离职时不能直接提取，企业年金账户会保留在原单位或转移至新单位的企业年金计划中，待符合退休、丧失劳动能力等条件时才能领取。

以案说法：企业年金纠纷案例

案例：
张先生在某国企工作20年，公司为其缴纳了企业年金，离职时，张先生想一次性提取企业年金，但公司拒绝，称必须等到退休才能领取，张先生不服，起诉至法院。

法院判决：
根据《企业年金办法》第24条，企业年金只有在退休、完全丧失劳动能力、出国定居或死亡时才能领取，张先生尚未符合任一条件，因此公司拒绝其提取请求合法。

启示：
企业年金不是“想取就能取”，员工应提前了解规则，避免因误解导致经济损失。

法条链接

• 《企业年金办法》第24条：

  符合下列条件之一的,可以领取企业年金：
  （一）职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力；
  （二）职工出国（境）定居；
  （三）职工死亡。

• 《社会保险法》第16条（补充养老保障相关条款）。

律师总结：如何合理规划企业年金？

1. 了解企业年金规则：不同企业的年金方案可能略有不同，员工应仔细阅读企业年金计划文件。
2. 长期规划更划算：企业年金账户资金会进行投资增值，长期持有收益更高，不建议提前提取。
3. 关注税务政策：企业年金领取时可能涉及个税，建议咨询专业税务顾问，选择最优领取方式。

最后提醒：企业年金是养老的重要补充，合理规划才能让晚年生活更有保障！如果有具体问题，建议咨询专业律师或社保机构。

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