公司分红到手，社保却断供？你的权益正在被悄悄侵蚀！

老王上个月收到公司发的分红,正美滋滋盘算着换辆新车，却在月底发现自己的社保账户突然停缴了，财务支支吾吾解释：“公司现金流紧张，先保工资和分红，社保缓一缓……”——这看似“合理”的操作，实则把员工推向权益悬崖！

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公司盈利后给股东分红本是商业常态,但若用本应缴纳社保的资金来分红，甚至直接停缴社保，实则是用劳动者的未来权益换取短期利益，社保不仅是医保报销、养老金积累的基石，更关系到购房资格、子女入学等社会权益，许多企业混淆视听，将“分红”与“社保”塑造成对立选项，仿佛二者只能选其一，殊不知，依法缴纳社保是企业的强制义务，而分红是股东权利——二者根本不在同一法律维度！

更隐蔽的是,有些公司会刻意将“分红”与“工资”捆绑宣传，暗示员工“拿到现金实惠比虚无的社保更划算”，这种话术极具误导性：社保账户的长期价值远高于短期现金分红，且企业停缴社保属于违法解除法定保障，员工不仅失去医疗、生育等即时保障，未来养老金计算基数也被截断，若公司破产，股东尚可凭股权清算剩余资产，而员工被拖欠的社保却可能追偿无门！

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以案说法

2022年上海某科技公司案例极为典型：该公司向管理层发放高额分红后，以“经营困难”为由停缴全体员工社保半年，员工起诉后，法院直接认定“公司既有资金分红，却拒不承担社保义务，属于恶意逃避法定责任”，判决公司补缴社保并支付滞纳金，同时向员工赔偿医保无法使用的医疗费用损失，法官特别强调：“分红属于资本分配行为，不能对抗企业保障劳动者基本权益的法定义务。”

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法条链接

1. 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
2. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
3. 《公司法》第一百六十六条：公司分配税后利润时，应当提取利润的百分之十列入法定公积金（用于弥补亏损、扩大经营等），且在弥补亏损及提取公积金前不得分配利润——若连社保都无力缴纳，实质上已符合“亏损状态”，此时分红涉嫌违法分配！

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作为律师,我强烈建议劳动者：

1. 警惕“分红换社保”话术：任何用现金补偿替代社保的方案均属违法，签署此类协议也可能被认定无效；
2. 留存证据链：工资条、分红记录、社保缴费截图缺一不可，尤其注意保留公司要求“自愿放弃社保”的书面或录音证据；
3. 双线维权：向社保稽核部门投诉（要求强制补缴），同时申请劳动仲裁（索赔医疗损失、解除合同补偿等）。

公司的钱可以先分股东，但不能先坑员工——法律保护的是底线公平，而非资本的任性。

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