意外伤害有工伤怎么赔偿

一、意外伤害有工伤怎么赔偿

意外伤害被认定为工伤后，赔偿程序及内容如下：

1.认定与鉴定：用人单位应在规定期限内向行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，待伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。

2.赔偿项目及支付方

-由工伤保险基金支付：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。

-由用人单位支付：停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

具体赔偿标准需根据、工资水平、当地政策等因素确定。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、、诉讼等方式解决。

二、意外烧伤怎么赔偿非工伤

非工伤意外烧伤赔偿，通常根据具体情况确定赔偿途径和金额。

-明确侵权责任方：需先判断烧伤是否因他人侵权导致。若因他人过错，如他人操作不当致烧伤，侵权人应承担赔偿责任。依据《》侵权责任编，被侵权人有权要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和。

-涉及场所责任：若在公共场所因场所管理方未尽安全保障义务导致烧伤，如商场地面湿滑致接触高温物品烧伤，场所管理方需承担相应赔偿责任。被侵权人可要求其赔偿上述相关费用。

-保险赔偿：若受害者有意外险等，可依据保险合同向保险申请理赔。不同保险合同的理赔范围和额度不同，需按合同约定流程和条件申请。

-协商与诉讼：赔偿问题可先与责任方协商。若协商不成，受害者可收集证据，如医疗记录、事故现场照片、证言等，向提起，通过法律途径获赔偿。

三、因工伤受伤的工资怎么算

因工伤受伤，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工资计算方面，“原工资福利待遇”指正常工作期间的工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。实践中，通常以工伤职工受伤前12个月的来确定工资标准；若工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。

若所在单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工可与单位协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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