有工伤单位改制后怎么办

一、有工伤单位改制后怎么办

工伤职工所在单位改制，其工伤权益仍受法律保护。若单位发生合并、分立、转让，承继单位需承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已参加工伤保险的，承继单位应到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

若企业改制实行股份制或股份合作制改造，工伤职工转入新企业，其工伤保险关系也随之转入，由新企业承担工伤保险责任；若工伤职工与原企业解除劳动关系，可依据相关规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，与原企业工伤保险关系终止。

此外，企业破产的，在破产清算时依法拨付应由单位支付的工伤保险待遇费用。工伤职工可及时向单位了解改制情况，若权益受损，可与单位协商解决；协商不成，可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、有工伤怎么要求赔偿工资

员工遭遇工伤后要求赔偿工资，可按以下步骤操作：

首先，及时申请。员工或其近亲属、工会组织在规定期限内向当地社会保险行政部门提出申请，认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

之后，确定停工留薪期。这期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。

最后，要求赔偿。员工可与用人单位协商赔偿工资事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁解决；对结果不服，还能向人民提起诉讼。

在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，如、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以保障自身合法权益。

三、有工伤记录影响找工作吗

一般情况下，有工伤记录本身并不必然影响找工作。

从法律层面讲，依据等相关法律，劳动者享有平等就业的权利，用人单位不能因劳动者有工伤记录而对其进行就业歧视。如果用人单位存在这种歧视行为，劳动者可以依法维护自身权益。

不过在实际中，有工伤记录可能会在某些方面产生一定影响。一些对岗位身体条件要求极高、工作环境危险的行业或企业，可能会担心有工伤记录的劳动者身体状况无法胜任高强度或高风险工作，从而在招聘时有所顾虑。例如建筑施工、矿山开采等行业。但对于多数普通工作岗位，只要劳动者身体恢复良好，具备相应工作能力，工伤记录通常不会成为阻碍。

所以，有工伤记录不一定影响找工作，关键要看工作岗位要求以及用人单位的态度，同时劳动者也应通过展示自身能力和良好的恢复状况，来消除可能存在的顾虑。

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