工伤赔偿复杂辞职了怎么办

一、工伤赔偿复杂辞职了怎么办

工伤赔偿流程复杂，员工辞职后仍可依法争取赔偿。

第一，确认工伤认定情况。若已完成工伤认定，辞职不影响后续赔偿；若未认定，需在规定期限内自行或让近亲属向劳动保障行政部门申请。申请时准备、医疗诊断证明等材料。

第二，进行劳动能力鉴定。它是确定赔偿标准的关键，辞职后可委托他人或自行申请。需提交工伤认定决定书、病历等材料。

第三，与单位协商赔偿。依据鉴定结果和相关标准，与单位协商额和支付方式。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。

第四，仲裁或诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向提起诉讼。仲裁和诉讼都要注意收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。

辞职不影响工伤赔偿权益，但要及时按法定程序处理，保障自身合法权益。

二、员工工伤赔偿是要先辞职吗

员工工伤赔偿不一定要先辞职。

员工发生工伤后，可按以下步骤获得赔偿：其一，进行工伤认定，被认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，以确定。其二，依据鉴定结果，享受相应工伤待遇。

如果员工不打算离职，可获得由工伤保险基金支付的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而员工主动辞职，除上述待遇外，还能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

是否辞职主要取决于员工自身意愿和实际情况。若员工希望继续在原单位工作，可在不辞职的情况下完成工伤赔偿流程；若员工因工伤对工作产生较大影响，或有其他职业规划，可选择辞职并获取相应补偿。

三、工伤辞职后能否要回赔偿金

工伤辞职后一般可以要回赔偿金。员工遭遇工伤后，依法享有获得赔偿的权利，辞职与否不影响其主张赔偿。

若员工已被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，那么在辞职时可主张相应赔偿。赔偿项目通常包含一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付；若员工与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

要获得赔偿金，员工需按规定程序操作。应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保存好相关证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。若单位依法缴纳了工伤保险，员工可向工伤保险基金和单位分别申领相应赔偿；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任由单位承担，若单位拒绝支付，员工可通过或诉讼途径维权。

总之，工伤辞职后，员工可依据法律规定和实际情况要回赔偿金。

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