工伤辞职后还可以回去上班吗

一、工伤辞职后还可以回去上班吗

工伤辞职后能否回去上班，需视具体情况而定。

从法律层面讲，工伤职工辞职后，原劳动关系已解除。若想再次回到原单位工作，相当于建立新的劳动关系，需经双方协商一致。

若原单位愿意再次录用，且职工身体状况能满足岗位要求，那么职工可以重新入职。例如，职工工伤恢复良好，不影响从事原工作或单位能提供合适岗位，双方达成新的，就可回去上班。

然而，也存在一些限制因素。若职工工伤后身体留下严重后遗症，无法胜任原岗位工作，单位又无其他合适岗位安排，单位可能不会同意其重新入职。另外，若单位人员编制已满，无额外招聘需求，也可能拒绝职工再次入职的请求。

总之，工伤辞职后能否回去上班，关键在于双方意愿及职工的身体状况能否适应工作要求。

二、工伤了不辞职可以拿多少赔偿

工伤不辞职的额需根据等级及具体情况确定。赔偿项目主要如下：

-医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

-住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理，按生活自理程度分三档，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

-一次性伤残补助金：根据确定，从工伤保险基金按标准支付。如一级伤残为 27 个月的本人工资，二级伤残为 25 个月，以此类推。

具体赔偿金额需结合实际花费、工资水平、伤残等级等因素综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定准确赔偿数额。

三、有过工伤员工辞退怎么赔偿的

辞退有工伤的员工，赔偿要根据具体情况确定。

若员工工伤处于医疗期，单位不得随意辞退。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工伤员工已完成治疗，劳动能力鉴定后被确认丧失或部分丧失劳动能力，依据伤残等级处理：

- 被鉴定为一级至四级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能辞退。

- 被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

- 被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或员工本人提出的，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

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