工伤单位必须垫付医药费吗

一、工伤单位必须垫付医药费吗

工伤发生后，单位并非必须垫付医药费。

从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。若单位已依法为职工缴纳工伤保险，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。在这种情况下，法律未强制要求单位垫付医药费。

不过，在实际操作中，职工发生工伤后，可能急需资金进行救治。若单位未及时申请或工伤保险基金未能及时支付费用，出于人道主义和保障职工权益，单位垫付医药费较为合理。而且，若职工与单位就等事宜达成协议，其中约定单位垫付医药费，单位则需按约定执行。

若单位未缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，职工要求单位垫付医药费合理合法，单位有责任承担。

二、出了工伤老板不负责怎么办

出了工伤老板不负责，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

第一，及时收集证据。收集与用人单位存在、工伤事故发生事实等相关证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的证言等。证据是后续维权的关键。

第二，申请工伤认定。劳动者自己或其近亲属可在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，可确定应享受的工伤保险待遇。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，为赔偿提供依据。

第四，与老板协商。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可与老板再次协商赔偿事宜，要求其承担相应责任。

第五，寻求法律帮助。若协商不成，可向委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼。也可向当地的机构申请法律援助，由专业律师提供免费的法律服务。

三、发生工伤可以主张哪些赔偿

发生工伤后，劳动者可主张多方面赔偿。

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也可按规定从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若经劳动能力鉴定存在伤残等级，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定。如五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月等。

五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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