十级工伤要12万私了多吗

一、十级工伤要12万私了多吗

十级工伤私了12万是否算多需要综合多方面因素考量。

从法定赔偿标准来看，十级工伤的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准各地区有所不同。此外还有停工留薪期工资、护理费等。如果职工工资较高，再加上其他各项费用，可能法定赔偿数额也会比较可观。

如果从实际情况分析：

1. 若伤者后续还可能存在较多医疗费用、康复费用，或者伤者比较年轻，就业可能受到较大影响，那12万可能不算多。

2. 但如果伤者已接近退休年龄，后续医疗等费用较少，且所在地区法定赔偿数额较低，那12万可能相对较多。

不过需要提醒的是，私了存在一定风险，例如可能存在赔偿协议显失公平被撤销等情况，建议双方在协商时充分考虑各种因素并谨慎对待。

二、十级工伤可以拿多少钱

十级工伤社保赔付的金额包括以下几个方面。

（一）一次性伤残补助金

十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金（在期满终止或者职工本人提出的情况下）

一次性工伤医疗补助金的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。例如，在某些地区可能是几个月的当地职工。

（三）伤残津贴等其他费用

如果职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总体而言，具体的赔付金额会因地区差异以及个人工资水平等因素而有所不同。

三、十级工伤三年后单位给赔偿吗

职工构成十级工伤，三年后辞职，单位是应当给予赔偿的。

从工伤保险待遇角度来看，工伤职工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金是对工伤职工在离职后因工伤可能面临的后续医疗、就业困难等方面的补偿。

不过，要顺利获取这些赔偿，需注意一些事项。一是确保及等相关程序合法合规，有完整的认定和鉴定文件。二是要遵循法定的申请流程，在规定时间内向相关部门和单位提出赔偿申请。三是保留好所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时作为主张权利的依据。

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