工伤签了协议不给钱怎么办呢

一、工伤签了协议不给钱怎么办呢

若工伤签了协议后对方不给钱，可通过以下途径解决：

第一，协商解决。主动与对方沟通，明确告知其应按协议履行支付义务，了解对方不支付的原因。若因财务困难等合理原因，可协商支付期限和方式；若对方故意拖欠，要严肃表明态度，要求其尽快支付。

第二，申请调解。可向当地劳动争议调解委员会提出申请。调解委员会会听取双方意见，依据和协议内容进行调解，促使对方履行协议。

第三，申请仲裁。若协商和调解无果，可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需准备好相关证据，如工伤协议、医疗证明、证明等。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，一旦判决生效，若对方仍不执行，可申请强制执行。

二、工伤发生后超过一个月怎么办

工伤发生后超过一个月，需分情况处理。

若用人单位未在事故伤害发生之日起一个月内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，职工本人、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提出申请时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的在15日内作出。

认定为工伤后，可按照相关规定享受工伤待遇。若单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未参加，由用人单位支付。如用人单位拒绝支付，职工可通过、诉讼等法律途径维权。

三、超48小时工伤能认定下来吗

超过48小时，工伤仍有可能认定下来。依据《》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里“48小时”的规定，仅适用于此类突发疾病情况。

对于其他情形的工伤认定，并不受48小时限制。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，只要符合工伤认定的相关条件，即使超过48小时，也能认定为工伤。

申请工伤认定需在规定时间内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织提出。申请时要提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

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