工伤鉴定没做之前可以上班吗

一、工伤鉴定没做之前可以上班吗

工伤鉴定没做之前是否可以上班，需视具体情况而定。

若员工身体状况允许，能够胜任工作，且用人单位也同意其上班，那么员工可以回到工作岗位。在此情况下，员工继续上班不影响后续工伤鉴定及相应权益的主张。工伤鉴定主要是确定工伤等级，以便员工依法获得合理赔偿。

然而，若员工身体尚未恢复，无法正常工作，医生也建议休息养伤，员工有权不上班。依据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限，具体时长需结合工伤的严重程度等因素确定。

所以，工伤鉴定前能否上班关键在于员工身体恢复状况和用人单位的态度。无论是否上班，员工都应及时申请工伤鉴定，以保障自身合法权益。

二、工伤鉴定没出来可以请什么假

工伤鉴定没出来时，劳动者可根据自身情况请以下几种假：

第一，停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第二，病假。如果职工身体状况仍需继续治疗、休养，但已超出停工留薪期时长，可凭医院开具的病假单请病假。病假期间，用人单位需按照当地规定支付病假工资，通常不低于当地标准的一定比例。

第三，事假。若职工有其他个人事务需要处理，可向单位申请事假。不过，事假期间一般无工资。

劳动者需注意按照单位的请假流程办理手续，保留好相关证明材料，以保障自身权益。

三、受伤一年后还能做工伤鉴定吗

受伤一年后能否做工伤鉴定，要分情况来看。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

如果用人单位和工伤职工等均未在规定的1年申请期限内提出工伤认定申请，正常情况下不能再做工伤鉴定。不过，存在不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起等特殊情形，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若有这些特殊情况，即使受伤一年后，也有可能通过提供相应证据和说明，申请工伤鉴定。

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