工伤后找不到单位怎么赔偿

一、工伤后找不到单位怎么赔偿

工伤后找不到单位，可按以下步骤争取赔偿：

首先，收集证据。包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等，以证明与单位存在劳动关系以及工伤发生的事实。即使没有书面劳动合同，只要能形成完整证据链，也可认定劳动关系。

其次，申请工伤认定。向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位已注销或无法找到负责人，社会保险行政部门也会根据提供的材料进行调查核实。若符合工伤认定条件，会依法作出工伤认定决定。

然后，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

最后，获取赔偿。若单位参加了工伤保险，工伤保险基金可支付大部分赔偿费用；若单位未参加工伤保险，且单位找不到，可通过单位的相关财产来获得赔偿。若单位已无财产可供执行，在符合条件的情况下，可申请社会保险基金先行支付部分费用。

二、工伤不肯赔偿怎么投诉

若工伤公司不肯赔偿，可通过以下途径投诉：

1.向劳动监察部门投诉：准备好劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及工伤相关材料，像医院诊断证明、事故现场证言等，前往当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司拒绝赔偿情况。劳动监察部门会根据提供的材料展开调查，若查证公司存在违法行为，会责令其改正。

2.申请：需向当地劳动仲裁委员会提交申请书，附上能证明劳动关系和工伤事实的材料。仲裁委员会受理后会安排，在审理过程中要清晰阐述诉求及事实理由。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

3.向社会保险行政部门反映：社会保险行政部门负责工伤保险工作，可向其反映公司不赔偿情况，他们会督促公司依法承担赔偿责任。

在投诉过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

三、工伤职工待遇损失怎么赔偿

工伤职工待遇损失赔偿需根据具体情况确定。

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目和标准如下：

一是医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

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