发生工伤可以主张哪些赔偿

一、发生工伤可以主张哪些赔偿

发生工伤后，劳动者可主张多方面赔偿。

医疗费用方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费也可按规定从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若经劳动能力鉴定存在伤残等级，可获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定。如五级伤残为18个月的本人工资，六级为16个月等。

五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、发生工伤单位承担什么费用

发生工伤后，单位需承担以下费用：

1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

用人单位应依法承担上述费用，以保障工伤职工的合法权益。同时，单位还需配合职工进行、劳动能力鉴定等工作，及时协助职工获取工伤保险待遇。若单位未依法承担相应费用，职工可通过法律途径维护自身权益。

三、工伤认定后还能继续工作吗

工伤认定后，员工通常可以继续工作，具体情况要根据实际来判断。

若员工伤势较轻，不影响其基本工作能力，且医生评估后认为可以返回工作岗位，那么员工可以继续工作。在此情况下，员工应遵循的工作安排和管理规定，同时留意工伤康复情况，避免因工作加重伤情。

然而，如果员工伤势较重，需要持续治疗和休息，就无法立即返回工作岗位。根据相关法律，员工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定时长，特殊情况经确认可适当延长。

此外，员工返回工作岗位后，若因工伤导致劳动能力下降，不能胜任原工作，用人单位应根据员工的身体状况和实际工作能力，合理调整工作岗位，确保员工能够安全、顺利地工作。

总之，工伤认定后能否继续工作，取决于员工的身体状况、医生的诊断建议以及用人单位的工作安排等因素。

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