以前有过工伤可以辞退吗

一、以前有过工伤可以辞退吗

员工以前有过工伤，用人单位能否辞退需分情况判断。

若员工工伤被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，应保留劳动关系，退出工作岗位，按规定享受相关待遇。因为这类员工丧失了大部分或全部劳动能力，需要保障其基本生活和医疗。

员工被鉴定为五至六级伤残，用人单位一般不能随意辞退。但员工本人提出解除或终止劳动关系的除外。该情形下，员工大部分丧失劳动能力，保留劳动关系能为其提供一定保障。

若员工被鉴定为七至十级伤残，期满或员工本人提出的，双方可解除劳动关系。不过，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

用人单位若违法辞退工伤员工，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、已经转正被辞退了怎么办

转正后被辞退，可按以下步骤处理：

第一，明确辞退原因。若单位以劳动者严重违反规章制度等法定理由辞退，要判断理由是否合理、真实、有证据支撑。若单位无法证明其辞退合法，可能构成违法解除。

第二，若属违法解除，可要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

第三，与单位协商解决。可以与单位管理层沟通，表达自身诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

第四，协商不成，可收集证据申请。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。向委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民提起诉讼。

三、医院收银员被辞退怎么办

医院收银员被辞退，可按以下步骤处理：

首先，明确辞退原因。若医院以合法理由，如收银员严重违反医院规章制度、不能胜任工作等辞退，需查看医院是否有充分证据及相关制度依据。若医院无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。

其次，了解自身权益。根据，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，采取合理维权方式。可先与医院协商，要求其说明辞退理由及依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。申请仲裁时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。

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