劳动法工伤十级赔偿标准

一、劳动法工伤十级赔偿标准

劳动法工伤十级赔偿通常包含以下项目：

1.一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

4.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际情况由工伤保险基金或用人单位承担。

二、劳动法工伤算吗

工伤期间算工龄。依据《》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着工伤职工在治疗期间，与用人单位的依然存续，其工作年限应连续计算。

此外，《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法规强调，劳动者依法享受社会保险和福利的权利。工伤职工在工伤治疗期间，用人单位需依法为其缴纳社会保险，这也是认定其工龄连续计算的重要依据。

从实际情况看，工龄计算关乎职工的诸多权益，如带薪、病假待遇、等。工伤职工工伤期间算工龄，能保障他们在工伤治疗期间的合法权益不受侵害，使其在康复后能继续正常积累工作年限，享受应有的劳动权益。因此，工伤期间应计入工龄。

三、劳动法工伤如何认定

劳动法中需依据《工伤保险条例》，分不同情形。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

但是，职工故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

工伤认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，经审核后确定是否属于工伤。

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