工伤假要什么证明材料

一、工伤假要什么证明材料

申请工伤假通常需要以下证明材料：

1.工伤认定决定书：这是认定职工所受伤害属于工伤的关键依据。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为后，所在单位应向相关部门提出工伤认定申请，经认定后会出具该决定书。

2.医疗机构诊断证明：由治疗工伤的医疗机构出具，详细说明受伤情况、病情诊断、建议休假时长等信息，能证明职工因工伤需要暂停工作接受治疗。

3.病历资料：包含门诊病历、住院病历等，记录了职工受伤后的诊疗过程、检查结果等，可辅助证明工伤的严重程度和治疗情况。

4.请假申请：职工需向用人单位提交书面请假申请，说明请假原因、请假时长等内容，并按照单位规定的流程进行审批。

5.其他材料：根据具体情况，可能还需要提供劳动关系证明、证人证言等材料，以进一步证实工伤的发生和相关情况。

准备齐全上述材料，能更顺利地申请工伤假，保障自身合法权益。

二、工伤肩骨骨折赔偿标准

工伤肩骨骨折赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿。

医疗费方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

若经鉴定构成伤残，根据有不同赔偿：

-十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

-九级伤残：一次性伤残补助金为9个月的本人工资。其他补偿与十级类似。

-更高级别伤残，赔偿标准相应提高。

此外，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

三、工伤假期中断怎么办

工伤假期中断时，可按以下方式处理：

首先，明确中断原因。若因工伤治疗需要转院、进行新的检查或治疗项目等合理原因导致假期中断，员工应及时向单位说明情况，并提供相关医疗机构的证明材料，如转院证明、检查报告、新的诊断书等。

其次，办理相应手续。员工需按照单位的规章制度，填写工伤假期延长或中断的申请表格，附上证明材料，提交给单位审核。单位应在规定时间内进行审批，确保员工的权益得到保障。

再者，根据不同情况恢复假期。若中断原因消除，员工身体状况仍需继续休养，可凭借医疗机构的建议恢复工伤假期。若员工已基本康复，能够返回工作岗位，则应结束工伤假期，按时复工。

最后，若单位与员工就工伤假期中断事宜存在争议，员工可向劳动监察部门投诉，或通过、诉讼等法律途径解决。在处理过程中，双方都应遵循，保障自身和对方的合法权益。

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