在单位被打了工伤怎么办

一、在单位被打了工伤怎么办

在单位被打认定为工伤后，可按以下步骤处理：

首先，及时就医并保留相关凭证，如病历、诊断证明、检查报告等，这些是后续索赔的重要依据。

其次，与单位沟通，要求单位在规定期限内向当地行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明或者诊断证明书等材料。

再次，待工伤认定决定作出后，如伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，还需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位和社保经办机构申请相应的工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，其应支付的费用由用人单位承担；若用人单位拒不支付，可通过、诉讼等法律途径维权。

此外，若打人者的行为构成违法犯罪，还可依法追究其相应的法律责任。

二、在单位被打伤算工伤吗

在单位被打伤是否算工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。比如保安在工作时阻止无关人员进入单位，被其打伤；或者员工因制止同事违规操作引发冲突而被打伤，这种与工作相关的暴力伤害可认定工伤。

若在单位被打伤并非因履行工作职责，而是个人恩怨等原因，通常不能认定为工伤。例如员工下班后因私人矛盾在单位被人打伤，就不符合工伤认定条件。

此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，即便不在工作时间和工作场所，也可视同工伤。

被打伤后，单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属也可在规定期限内自行申请。经认定为工伤的，可享受相应工伤待遇。

三、在单位被人打死算工伤吗

在单位被人打死是否算工伤，需依据具体情形判断。

若员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而被打死，应认定为工伤。例如保安在执勤时制止不法行为，被他人报复打死，就符合此类情形。

如果是员工之间因私人恩怨，在单位发生冲突导致被打死，并非因工作原因，通常不能认定为工伤。像两人因个人情感纠纷在单位大打出手，一方将另一方打死，这种情况不符合工伤认定条件。

此外，若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这里的“突发疾病”一般不包含被他人暴力伤害致死情况。

员工在单位被人打死，要结合实际情况，依据《》等相关规定，由社会保险行政部门进行工伤认定。家属或单位可及时收集证据，申请工伤认定以保障权益。

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