因工负伤不算工伤怎么办

一、因工负伤不算工伤怎么办

若因工负伤却未被认定为工伤，可按以下步骤处理：

第一，检查申请材料。仔细查看提交的材料是否齐全、准确，是否有遗漏关键证据的情况。比如、医疗诊断证明、事故现场的证言等。若材料不完整，及时补充完善。

第二，申请行政复议。根据相关规定，对工伤认定结论不服的，可以自收到工伤认定结论之日起规定期限内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。

第三，提起行政诉讼。如果行政复议结果仍未支持认定工伤，还能依法向人民提起行政诉讼。在诉讼过程中，要积极提供能证明因工负伤的各类证据，以争取法院作出有利于自己的判决。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如工作记录、医疗病历、同事的证人证言等，以便在后续的维权中使用。同时，建议咨询专业律师，获得更准确、详细的法律建议和帮助。

二、因工伤被烫伤算工伤吗

因工伤被烫伤通常算工伤。依据《》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

若职工在工作过程中，因履行工作职责被烫伤，符合上述规定，应认定为工伤。例如，厨师在厨房工作时被热油烫伤，工厂工人操作机器时被高温部件烫伤等，都属于因工作原因导致的伤害。

不过，也存在特殊情况。如果职工是因故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形导致被烫伤，则不能认定为工伤。

职工发生被烫伤等伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可直接提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

三、因工伤并发症算工伤吗

因工伤并发症一般算工伤，但需要经过法定程序进行认定。

职工发生工伤后，在治疗过程中出现并发症，若该并发症是由工伤直接导致，与工伤存在因果关系，通常可认定为工伤。例如，因工伤造成肢体损伤，后续因该损伤引发了感染等并发症，且有医疗诊断证明和相关证据能证实其关联性，就符合认定条件。

要确定工伤并发症是否为工伤，需由专业医疗机构作出诊断，并由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。职工或其近亲属、用人单位可在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，包括工伤认定申请表、证明、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

不过，若并发症与工伤无直接因果关系，而是由职工自身原有疾病、个人不当行为等因素引发，则不能认定为工伤。

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