工伤还有什么赔偿吗

一、工伤还有什么赔偿吗

工伤赔偿项目较多，主要依据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级确定。

一般来说，未达到伤残等级的工伤，赔偿项目有医疗费，即治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用；住院伙食补助费，由工伤保险基金按当地标准支付；停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若工伤达到伤残等级，除上述赔偿外，还包括一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付；五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付；伤残津贴，一至四级伤残按月由工伤保险基金支付，五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付。

因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、工伤还找医院赔偿吗

工伤一般不找医院赔偿，而是找用人单位承担相应责任。工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患。根据工伤保险相关规定，职工发生工伤后，由用人单位和工伤保险基金按照规定支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

不过，若在治疗工伤过程中，医院存在医疗过错，比如误诊、等导致职工受到额外伤害，那么职工可要求医院承担相应赔偿责任。这种情况下，职工需要证明医院存在过错以及该过错与自身损害之间存在因果关系，可通过等途径来确定医院责任。若经鉴定医院确实存在过错，职工可就医院过错导致的额外损失要求赔偿。

三、工伤好后再治疗算工伤吗

工伤治愈后再治疗是否算工伤，需依据具体情况判定。

若后续治疗是因之前工伤引发的旧伤复发，且经劳动能力鉴定委员会确认，那么此次治疗应按照工伤处理。比如，职工之前因工伤导致骨折，治愈后骨折部位出现并发症需再次治疗，经鉴定与原工伤有直接关联，就可认定为工伤治疗。

然而，若后续治疗并非因工伤导致，而是其他原因造成的，如职工在工伤治愈后因自身意外或疾病引发的治疗，则不能算作工伤治疗。

若职工对是否属于工伤旧伤复发存在争议，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。在治疗过程中，职工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和相关待遇，以保障自身合法权益。

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