人走了，赔偿怎么算？工亡认定卡在哪几道关？

——一位劳动律师在殡仪馆门口接到第37个家属电话后写的真心话

（文/陈砚律师｜执业12年｜专注工伤与劳动权益保护｜手写笔记本里贴着19张工亡职工家属的合影）

你有没有过这种时刻：
凌晨两点，手机震醒，来电显示是陌生号码，接起来那边声音发颤：“陈律师，我老公昨天在工地脚手架上摔下来……医生说没救了……可公司说‘不是上班时间’‘他没打卡’‘是自己骑电动车来的’……那我们还能算工亡吗？”

这样的电话,我一年接六七十通。
不是每个都哭得撕心裂肺，但每一通背后，都是一个塌掉的家——孩子刚上初三，房贷还剩287期，婆婆尿毒症透析三年，而社保卡里工伤保险缴费记录，只打了“2023年11月”那一栏，再往前，是空白。

别急着填表、别急着签字、更别信公司HR一句“走个流程就行”。
工亡认定，从来不是盖个章的事，而是三道硬杠杠的生死线：

✅第一关：劳动关系要“实打实”
不是签了合同就稳了——包工头招的人、挂靠在建筑公司的农民工、外卖平台注册为“个体户”的骑手……这些“纸面关系”常被用人单位拿来当挡箭牌，但最高法早有判例：只要接受管理、按指令干活、报酬由单位发放，哪怕没签合同、没缴社保，照样构成事实劳动关系。

✅第二关：伤害发生要“在时间+空间+因果”三重框里
很多人以为“上班期间出事=工亡”，太天真。
✔️ 时间上：合理工作时间（含加班、值班、突发任务响应）；
✔️ 空间上：工作场所（不仅限于办公室，还包括车间、工地、客户现场、甚至往返于多个工作地点的必经路段）；
✔️ 因果上：伤害必须与工作直接相关（比如搬运重物致心梗、高温中暑猝死、开会途中被车撞）。
⚠️ 特别提醒：上下班途中非本人主要责任的交通事故——这条是《工伤保险条例》第十四条第六项的“黄金条款”，但必须有交警出具的《道路交通事故认定书》佐证“非主责”，缺一不可。

✅第三关：死亡结果要“医学+法律”双重锁定
不是“抢救无效死亡”就自动算工亡。
必须同时满足：
🔹医疗机构出具的《死亡医学证明》明确载明死亡原因（如“急性心肌梗死”“颅脑损伤”）；
🔹 该疾病或损伤，与当日工作存在医学上的因果关联（比如连续加班48小时后猝死，需结合考勤、监控、同事证言形成证据链）；
🔹 死亡时间严格限定在“工作时间+工作岗位”突发疾病后48小时内经抢救无效——注意！是“经抢救无效”，不是“放弃治疗”，曾有家属因不忍亲人插管痛苦而签字出院，结果人社部门以“未尽全力抢救”为由不予认定，血泪教训。

📌以案说法｜去年冬天那个雪夜
老张，52岁，冷链物流公司叉车司机。
2023年12月18日深夜，暴雪封路，他接到调度指令：紧急转运一批新冠疫苗至郊区接种点，出发前体温36.8℃，无不适。
凌晨2:17，车辆在高速匝道侧翻（单方事故）；监控显示他操作时突然身体前倾、方向盘失控。
送医诊断：急性大面积心梗，抢救至次日16:43宣告死亡。

公司拒认工亡,理由三条：
① “非固定班次，属临时指派”；
② “事故发生在路上，不算工作场所”；
③ “心梗是自身疾病，与工作无关”。

我们调取了全部证据：
→ 调度录音（“老张，疫苗必须今早6点前到位，卫健委督办！”）；
→ 公司《应急运输SOP》明文规定“冷链运输为特殊工作任务，全程视同工作岗位延伸”；
→ 心内科专家出具《因果关系说明》：“连续17小时低温环境作业（车厢-18℃）、精神高度紧张、未规律进食饮水，是诱发急性心梗的明确诱因”。

人社局采信全部证据,7个工作日作出《认定工伤决定书》，家属获赔：一次性工亡补助金101.6万元 + 供养亲属抚恤金（每月3280元，其子领至18岁）+ 丧葬补助金（6个月统筹地区平均工资）。

——这不是运气，是证据链咬得严丝合缝。

⚖️法条链接｜你该盯住的白纸黑字
▶《工伤保险条例》第十四条：

“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

▶《工伤保险条例》第十五条：

“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的……”
⚠️ 注意：“视同工伤”≠“等同于工伤”，它不适用“非工作原因导致疾病”的情形，必须是“工作引发的急性发作”。

▶《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第三条：

“超过法定退休年龄的务工农民，在工作中受到事故伤害或患职业病的，可依法申请工伤认定。”
（别再听信“超龄就不算工亡”的谣言！）

🎤律师总结｜说点掏心窝子的话
工亡认定，表面是法律程序，内里是两场博弈：
一场，是你和时间的赛跑——30日内必须提出申请（单位不报，家属可自行报），错过窗口期，补证难度指数级上升；
另一场，是你和证据的拉锯——医院病历别只拿一张《死亡证明》，要调取完整急诊记录、心电图原始波形、用药清单；同事证言不能只写“他那天很累”，要具体到“12月17日22:03他还在冷库搬货，出来时手抖得拧不开保温杯”。

最后送你三句大实话：
❶别怕公司，怕的是沉默，很多家属因“不想闹僵”“怕丢工作”（其实人已不在了）而退让，结果错失关键证据；
❷别信“内部协调”，信人社局官网公示的认定文书编号，所有结论必须以红头文件为准，微信截图、口头承诺全是废纸；
❸最锋利的维权工具，从来不是律师函，是你手机里那段没删的加班语音、考勤机旁的监控截图、还有你丈夫工装口袋里那张没来得及交的体检异常报告。

工亡不是终点,是家属重建生活的起点。
而我们的职责，就是把那扇看似冰冷的法律之门，推开一道足够宽的缝——
让风进来，也让人，重新站直。

（本文案例均已隐去可识别信息｜配图建议：泛黄的工伤认定申请表一角，压着半盒未拆封的速效救心丸｜文末附：全国人社系统工伤认定咨询专线 12333｜转给需要的人，或许能少一次深夜来电）

—— 陈砚｜于律所窗边手写完此文，窗外玉兰正落第一瓣

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