上班不小心受了点小伤？轻微工伤赔不赔？怎么赔？钱从哪儿来？

哎,说起工伤，大家可能第一反应就是那种挺严重的事故，但实际上，咱们上班的时候，不小心被机器蹭破点皮、搬东西扭了下腰、或者在办公室地滑摔了一跤，这些“小磕小碰”算不算工伤呢？很多人可能觉得，“嗨，就一点小伤，歇两天就好了，不好意思找单位，也不知道能不能赔，怎么赔。”

今天我就给大伙儿说道说道,大家得明白一个理儿：只要是在工作时间、工作场所，因为工作原因受的伤，不管轻重，它都叫工伤！别觉得伤小就不是事儿，你的合法权益，该争取的就得争取，单位也不能因为是“小伤”就不管不顾。

万一真遇上“轻微工伤”了，比如手指被划伤缝了几针，或者脚崴了需要休息几天，这赔偿到底怎么算呢？

第一步,也是最重要的一步：赶紧告诉单位，并去指定的医疗机构就医！别自己扛着，耽误了治疗不说，也可能影响后续的认定和赔偿，就医的时候，所有的票据、诊断证明都得留好，这可是重要证据。

第二步,申请工伤认定。这个通常是单位的活儿，单位应该在你受伤之日起30天内去给你申请，如果单位不给力，拖着不去，那你自己或者你的家人，在受伤之日起1年内，也可以自己去当地的社保局（人力资源和社会保障局）申请工伤认定，认定下来是工伤了，心里就有底了。

第三步,等伤情稳定了，如果觉得有必要，可以申请劳动能力鉴定，看看有没有伤残等级。对于“轻微工伤”，可能很多时候够不上伤残等级，但做个鉴定心里更踏实，万一呢？

好了,关键问题来了，“轻微工伤”能赔点啥？

1. 医疗费：这是必须的！你因为治这个工伤花的挂号费、检查费、药费、手术费等等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都得给报了，这笔钱一般是工伤保险基金支付，如果单位没给你交工伤保险，那不好意思，单位自己掏腰包！
2. 停工留薪期工资：就是你受伤了，需要停工休息养伤的那段时间，单位还得按你正常上班的工资福利待遇给你发工资，不能扣！一般不超过12个月，这个钱是单位直接支付给你的。
3. 住院伙食补助费：如果伤得稍微重点，需要住院治疗，那住院期间每天还有点伙食补助，这个标准各地不一样，也是工伤保险基金出。
4. 交通费、食宿费：如果你因为伤情需要，到统筹地区以外的地方就医，那产生的交通费、食宿费，符合规定的，也能报，同样是工伤保险基金支付。

大伙儿瞧见没？即便是“轻微工伤”，该有的赔偿一项也不能少，钱从哪儿来？大部分是工伤保险基金，但前提是单位给你交了工伤保险，如果单位没交，那所有的费用，都得单位承担！入职先问社保，这很重要！

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以案说法

咱们来听个小例子,就叫“小王的故事”吧。

小王在一家电子厂上班,有一天操作机器的时候，不小心被零件划破了右手，流了不少血，赶紧去医院缝了5针，医生让他休息一个礼拜。

小王有点担心,这算不算工伤啊？厂里会不会不管？

后来他咨询了律师（当然是像我这样专业又热心的律师啦），了解到这肯定算工伤，于是他马上向厂里报告了情况，并让厂里帮他申请工伤认定，厂里还不错，积极配合，很快工伤认定下来了。

因为伤不重,小王也没住院，休息了一个礼拜就回去上班了。

那么小王能拿到什么赔偿呢？

1. 医疗费：他去医院缝针、换药、拿药一共花了800多块，厂里拿着他的票据去社保局报销了，钱直接打到了小王卡上。
2. 停工留薪期工资：小王一个月工资是6000块，休息了7天，厂里照样给他发了这7天的工资，大概1400块左右（6000元/月 ÷ 21.75天 × 7天）。

你看,虽然只是缝了几针，休息了几天，但该有的赔偿小王都拿到了，这就是“轻微工伤”的赔偿实例，如果厂里当初没给小王交工伤保险，那这800多医疗费和1400块工资，就都得厂里自己承担。

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法条链接

咱们聊的这些,可不是我瞎掰的，都是有法律依据的：

• 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （这一条就把小王的情况妥妥地包含进去了）

• 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 （这一条明确了医疗费、伙食补助、交通食宿费的来源和标准）

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （这一条就是停工留薪期工资的依据，单位必须给！）

• 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 （这一条是给那些没交社保的单位提个醒，跑不了！）

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律师总结

好了,各位朋友，轻微工伤”的赔偿问题，我给大家捋得差不多了，最后总结几点核心的，大家记牢了：

1. “轻微工伤”也是工伤！别因为伤小就忽视，只要符合工伤认定条件，单位就得负责。
2. 及时报告，及时认定！受伤后第一时间告诉单位，督促单位申请工伤认定，单位不申请，自己或家人也要在1年内去申请。
3. 保留证据是关键！就医的所有票据、诊断证明、劳动关系证明（劳动合同、工牌等）都要妥善保管。
4. 赔偿项目要清楚：医疗费、停工留薪期工资是基本盘，符合条件的还有伙食补助、交通食宿费。
5. 钱从哪儿来？单位交了工伤保险的，大部分由工伤保险基金出；单位没交的，单位全额承担！
6. 单位不配合？别慌！可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，拿起法律武器维护自己的合法权益。

咱们出来打工不容易,平平安安上班，高高兴兴回家是最重要的，但万一不小心受了伤，也别委屈自己，该有的保障一定要争取，希望今天的内容能帮到大家！有啥具体问题，随时可以找专业律师咨询。

法律是咱们劳动者最坚实的后盾！

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