工伤保险能赔多少钱？钱少了、单位不给怎么办？

咱们出来打工，图的就是平平安安，多挣点钱改善生活，可天有不测风云，万一在工作中不小心受了伤，那可真是叫天天不应，叫地地不灵，这时候，工伤保险就成了咱们最后的“救命稻草”，但很多朋友对这工伤保险赔偿，心里都是一笔糊涂账，不知道能赔多少,也不知道怎么去要。

工伤保险能赔多少钱，这可不是一个固定的数，它就像咱们去菜市场买菜，得看你买的啥菜、多重、啥品相，工伤赔偿也是一样，它取决于你的伤残等级、你的工资水平，还有你所在地区的具体规定。

简单说,一般工伤赔偿主要包括这么几块：

1. 工伤医疗期间的待遇：这包括你住院的医疗费、康复费、住院伙食补助费，还有因为工伤不能上班期间的工资福利待遇（也就是停工留薪期工资）,这个工资待遇得按你受伤前的工资标准照常发。
2. 构成伤残的赔偿：如果工伤比较严重，经过鉴定构成了伤残等级，那赔偿项目就更多了，比如一次性伤残补助金（这个是根据伤残等级来的，一级最重，赔偿最多，十级相对较轻），如果单位要和你解除劳动关系，或者你自己不想干了，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩通常是由工伤保险基金和单位分别支付，具体标准各地不一样，如果伤残等级高，影响了劳动能力,可能还会有伤残津贴。
3. 其他费用：比如生活不能自理的，经鉴定需要护理的，还有生活护理费；如果工伤导致了死亡，那赔偿项目又不一样，会有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这个一次性工亡补助金数额通常比较大，是全国统一的一个标准,每年都会调整。

所以您看，这“能赔多少钱”真不是一句话能说清的，最关键的第一步，也是所有赔偿的前提，就是“工伤认定”！这步要是没做,后面啥都免谈。

那万一，咱们觉得赔的钱少了，或者单位压根儿就没给咱们交工伤保险，现在耍赖不给钱,怎么办呢？

别慌！有办法！

1. 先看单位是否给你交了社保：如果单位交了，大部分赔偿是工伤保险基金出，单位出一部分，如果单位没交，那不好意思，所有按规定应由工伤保险基金支付的费用，都得由单位来承担！这是法律明确规定的,单位躲不掉。
2. 对赔偿数额有异议：比如你觉得伤残等级评低了，或者计算标准不对，你可以先和单位协商，协商不成，就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服,还可以向法院提起诉讼。
3. 单位不配合工伤认定：发生工伤后，单位应该在30天内为你申请工伤认定，如果单位不申请，或者单位不承认你是工伤，你自己或者你的近亲属，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这个1年的时效很重要,别错过了！

遇到工伤，咱们自己得心里有数，知道有哪些权益，怎么去争取，千万别因为不懂法，或者怕麻烦，就稀里糊涂地签了个“私了”协议,结果自己吃了大亏。

---

以案说法

给大家说个前阵子我刚处理完的一个案子吧，就叫小王吧，小王是在一个建筑工地上干活的钢筋工，工资不低，一天好几百，结果有一天，脚手架没搭稳，他摔了下来,腿骨折了。

一开始，包工头挺积极，垫付了一部分医药费，说后续会给赔偿，小王和他老婆都是老实人，也没多想，等小王出院了，包工头拿了一万块钱过来，说这事就了了，小王老婆觉得不对劲，老公这腿伤得不清，后续还要康复，万一有后遗症怎么办？一万块哪够啊。

后来经人介绍找到了我，我首先帮他们分析：第一，单位（包工头上面的建筑公司）有没有给小王交工伤保险？一查，没有！那所有赔偿就得建筑公司承担，第二，小王的伤肯定构成伤残了,得去做工伤认定和劳动能力鉴定。

我们帮小王收集了在工地干活的证据（工牌、工资转账记录、工友证言等），然后以小王个人名义向社保局申请了工伤认定，社保局最终认定为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定小王的伤残等级为九级。

根据我们当地的标准和小王的工资水平，九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，加起来可不是一笔小数目，远超包工头给的一万块，我们帮小王申请了劳动仲裁，仲裁委最终裁决建筑公司要支付小王各项工伤待遇共计十几万，建筑公司不服，起诉到法院，法院最终还是维持了仲裁裁决，小王一家拿到赔偿款的时候，激动得不行，说要是当初真签了那个私了协议,这辈子可能都翻不过身了。

这个案子告诉我们什么？工伤认定是前提，伤残鉴定是关键，单位不赔就仲裁诉讼，法律是咱们的坚强后盾！

---

法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。

3. 《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇，工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

---

律师总结

好了，朋友们，今天关于工伤保险赔偿的事儿就跟大家聊到这儿,我来给大家总结一下核心要点：

1. 工伤保险赔偿“因人而异”：具体赔多少，要看伤残等级、工资水平、当地规定以及是否解除劳动关系等多个因素，没有统一的“一口价”。
2. “工伤认定”是索赔的“入门证”：发生事故后，一定要在规定时间内（单位30天，个人1年）申请工伤认定,这是所有赔偿的前提。
3. 单位未参保，责任自己扛：如果单位没给你交工伤保险，别怕,所有工伤保险待遇都由单位承担。
4. 维权要及时，途径有保障：对赔偿数额有异议，或者单位不配合、不赔偿，要勇敢地通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权，别超过时效，也别轻易“私了”。
5. 保留证据很重要：劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场照片、医疗记录等等，这些都是日后维权的关键证据,一定要妥善保管。

工伤维权之路可能会有些漫长和复杂，但请相信，法律是保护咱们劳动者合法权益的，遇到问题，别自己扛着，多咨询专业人士，必要时寻求律师的帮助，身体是革命的本钱，先把伤养好,然后有理有据地争取自己应得的赔偿。

希望今天的分享对大家有帮助，如果您觉得有用，欢迎转发给身边有需要的朋友，有其他法律问题，也欢迎大家继续交流,咱们下次再见！

工伤保险能赔多少钱？钱少了、单位不给怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。