九级工伤能赔多少钱？赔偿款到底怎么算？

大家伙儿在工作中,谁也不想出意外，但万一真不小心在工作中受了伤，被认定为九级工伤，那心里肯定七上八下的：这九级工伤到底能拿到多少赔偿？这些赔偿款又是怎么算出来的呢？别着急，今天我就用大白话给你捋捋清楚，让你心里有个底。

咱们得明白,工伤赔偿可不是一笔笼统的钱，它是由好几个部分组成的，就像搭积木一样，一块一块叠起来才是总数，对于九级工伤来说，主要的赔偿项目通常有这么几块：

九级工伤能赔多少钱？赔偿款到底怎么算？

一次性伤残补助金：这是国家给你的“伤残补偿”，只要定了级，这笔钱是跑不了的，九级工伤的话，一般是你9个月的本人工资，这里的“本人工资”，简单说就是你受伤前12个月的平均工资，如果你的工资特别高，超过了当地职工平均工资的300%，那就按300%算；如果低于60%，就按60%算。
一次性工伤医疗补助金：这笔钱呢，是在你和单位解除或者终止劳动合同的时候，由工伤保险基金支付给你的，主要是用于后续的医疗康复，具体多少钱，这个各地的标准就不太一样了，得看你所在的省、自治区、直辖市是怎么规定的。
一次性伤残就业补助金：这笔钱和上面的医疗补助金通常是配套的，也是在解除或终止劳动合同时才有，不过是由用人单位来支付，它主要是对你重新找工作可能遇到的困难给予一定的补偿，同样，这笔钱的具体数额，各地规定也不同。

除了这“三金”，还有一些实际发生的费用也能报销或者获得赔偿，

医疗费：治疗工伤的符合规定的医疗费用，工伤保险基金能报。
停工留薪期工资：你受伤后需要停工休息治疗，这段时间（停工留薪期），单位得按你正常上班的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长，但延长也不超过12个月。
护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人护理，那护理费也是可以主张的。
住院伙食补助费、交通费、食宿费：这些都是住院和就医过程中实际产生的合理费用，按规定标准报销。

你看,九级工伤的赔偿款是由这么多项目构成的，具体能拿到手多少钱，真不是一句话能说死的，得结合你的工资水平、当地的具体政策以及你的伤情恢复情况来综合计算，最关键的是，你得先去做工伤认定，然后再做劳动能力鉴定（也就是评残，确定是九级），这两个是索赔的前提和基础，一步都不能少。

以案说法：

咱们来举个例子,让你更直观感受一下，假设老王在一家电子厂工作，月薪是6000块钱，在一次操作机器时不小心受伤，经过工伤认定和劳动能力鉴定，最终被评定为九级伤残。

一次性伤残补助金：9个月 × 6000元/月 = 54000元。（这部分由工伤保险基金支付）
假设老王伤好后，不想在原单位干了，打算解除劳动合同：
- 一次性工伤医疗补助金：假设老王所在的省份规定，九级工伤的一次性医疗补助金是7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，咱们假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那就是7 × 5000 = 35000元。（这部分由工伤保险基金支付）
- 一次性伤残就业补助金：同样假设当地规定九级的就业补助金是12个月的统筹地区上年度职工月平均工资，那就是12 × 5000 = 60000元。（这部分由电子厂支付）
停工留薪期：假设老王停工留薪期是3个月，那这期间工资就是3 × 6000 = 18000元。（这部分由电子厂按原待遇支付）

光这几项加起来,54000 + 35000 + 60000 + 18000 = 167000元，这还没算医疗费、护理费、伙食费这些呢，这只是个例子，各地的“上年度职工月平均工资”和“一次性医疗、就业补助金的月数”规定都不一样，老王的工资水平和停工留薪期长短也会影响最终数额，但通过这个例子，你就能明白大概的计算逻辑了。

法条链接：

要了解最权威的规定,咱们还是得看法律条文：

《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

（具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，大家可以查询自己所在省的《工伤保险条例实施办法》或相关规定。）

律师总结：

九级工伤的赔偿是有明确法律规定的,大家不用慌，关键在于：

及时申请工伤认定：这是所有赔偿的“入门证”，千万别错过了时效（通常是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）。
准确进行劳动能力鉴定：确定伤残等级（九级），这直接关系到赔偿金额的多少。
清楚赔偿项目和计算方式：像一次性伤残补助金是“本人工资”×9个月，这个“本人工资”的界定很重要，而一次性医疗和就业补助金，则要看各省的具体规定。
保留好所有证据：劳动合同、工资条、医疗费票据、鉴定结论等等，这些都是维权的关键。

如果单位给你交了工伤保险,大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果没交，那不好意思，所有的赔偿就得由单位来承担了，如果单位不配合，或者在赔偿数额上扯皮，大家一定要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，毕竟，咱们用健康甚至身体换来的赔偿，一分都不能少！希望大家都平平安安，但真遇到事了，也要知道怎么为自己争取。

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