工伤一次性就业补助金由谁支付

一、工伤一次性就业补助金由谁支付

工伤一次性就业补助金由用人单位支付。

在职工因工伤被鉴定为一定伤残等级，且职工本人提出时，用人单位应当支付一次性就业补助金。这一规定旨在对工伤职工因工伤可能面临再就业困难等情况给予补偿，是用人单位在解除情形下对工伤职工承担的一种法定责任。例如，职工在工作中遭受工伤事故，被认定为五级伤残，该职工决定与用人单位解除劳动合同，此时用人单位就需要按照相关规定支付一次性就业补助金。

二、工伤一次性就业补助金标准

工伤一次性就业补助金标准因地区而异，并且与工伤职工的伤残等级相关。

在大部分地区，伤残等级越高，一次性就业补助金的数额相对越高。例如，五级伤残的一次性就业补助金会比八级伤残的高。

一些省份会根据当地的经济发展水平、工资水平等因素制定具体的标准。以某省为例，五级伤残的一次性就业补助金可能是该省上年度职工月的若干倍（如30倍），八级伤残则可能是15倍左右。

同时，企业如果未依法为职工缴纳工伤保险，这笔费用需由企业全额承担；若已缴纳工伤保险，一般会由工伤保险基金按照规定支付部分费用，企业承担剩余部分（不同地区规定有差异）。所以，具体标准要参考当地的实施细则等相关法规政策。

三、工伤一次性补助是出钱吗

工伤一次性补助的出资方不能一概而论。

（一）工伤保险基金支付的情况

1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，在劳动者发生工伤后，符合条件的部分一次性补助是由工伤保险基金支付的。例如一次性伤残补助金，是根据劳动者的伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付给工伤职工。

2. 若工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

3. 工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

（二）用人单位支付的情况

1. 若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付所有本应由工伤保险基金支付的一次性补助，如一次性伤残补助金等。

2. 对于工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。

3. 工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。

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