不交社保，单位还敢要我吗？职场新人必看的法律盲区

咱们今天聊个实在的——你自己不想交社保，单位会不会录用你？这问题听起来有点“反常识”，但现实中真有不少人这么想：尤其是灵活就业者、兼职打工的年轻人，或者觉得“到手工资多一点更香”的朋友，但答案是明确的：单位不敢要，你也不该这么选，为什么？我来给你细细道来。

社保不是你想不交就能不交的，从法律角度看，社保是强制性的，不是“可选项”，根据《社会保险法》，用人单位和职工必须依法参加社会保险，也就是说，单位要是录用了你，就得给你交社保——这是它的法定义务，如果你主动提出“我不交社保，把现金折给我吧”，单位表面上可能答应，但实际上是在违法，一旦被查，单位要罚款、补缴，甚至影响信用；而你，损失的是未来的养老金、医保报销、生育津贴等实实在在的权益。

更现实的是，单位根本不敢冒这个险，现在税务和社保数据联网，监管越来越严，单位录用你，就得签劳动合同、办社保登记，如果你坚持不交，单位大概率会直接拒绝录用——因为录用你就意味着违法风险，换句话说，你不交社保，反而会成为单位“不敢要”的理由，这不是单位抠门,是法律硬性规定。

从情感和职场逻辑看，社保也是一种“安全感”，它不只是扣钱，更是对你未来的保障，比如生病了医保能报销，退休了养老金能兜底，如果你为了一点现金放弃社保，等于在赌自己不会生病、不会变老——这赌注太大了，职场不是菜市场，不能讨价还价到牺牲基本权益，好的单位会主动帮你交社保，因为这代表它正规、负责；反之，如果单位爽快答应你不交社保，你得警惕：它是不是不正规？会不会随时跑路？

以案说法：小王的求职教训

来看个真实案例（基于常见劳动争议改编），95后小王应聘某初创公司，面试时老板说：“咱公司年轻，氛围自由，你要是想多拿现金，社保可以自己决定不交。”小王一听，觉得每月多拿一千多块挺划算，就同意了，结果干了半年，小王突发阑尾炎住院，花了两万多，他找公司报销，公司却说：“你没交社保，医保用不了，公司也没义务管。”小王傻眼了，最后只能自掏腰包，更惨的是，他后来去劳动仲裁，公司被责令补缴社保，但小王因为“主动放弃”的书面承诺,自己也担了部分责任。

这案例典型在哪？第一，单位诱导员工放弃社保是违法的，即使员工签字同意，法律也不认可这种协议无效，第二，员工吃亏在眼前——医保没了，风险全自己扛，第三，单位看似“灵活”，实则不负责,最后两败俱伤。