可以进单位不交社保吗？职场新人必看！
“拿到offer了，但公司说可以不交社保，多发现金补贴，这样划算吗？”听起来好像每个月到手钱多了，但这背后藏着巨大的法律风险和人生隐患，今天咱们就从法律和现实角度,好好聊透这件事。
为什么公司会提出“不交社保”？
有些用人单位，尤其是中小型企业或创业公司，可能会以“提高员工实发工资”为诱饵，提出不缴纳社保、改发现金补贴的方案，表面上，你每个月多拿了几百甚至几千块，但社保的本质是一种法定强制保障，它涉及养老、医疗、失业、工伤、生育五大方面，绝不是“可选项”。
举个例子：
小王入职时接受了公司“不交社保多拿钱”的方案，结果半年后突发疾病住院，医疗费好几万，却因为没有医保全部自费，而公司之前承诺的“补贴”根本覆盖不了损失，更糟的是，他未来退休金、购房资格（很多城市要求社保连续缴纳）等都会受影响。
不交社保，合法吗？
绝对不合法！
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，这是强制义务，不能通过协议放弃，即使员工签字同意“自愿不交社保”，这类协议也属于无效条款,因为违反了法律的强制性规定。
不交社保，对员工有什么风险？
- 医疗无保障：没有医保，看病全部自费，大病尤其致命。
- 养老没着落：养老金账户无法累积，退休后可能失去基本生活保障。
- 工伤失业零补偿：一旦发生工伤或被裁员，没有工伤保险和失业保险，赔偿无从谈起。
- 购房买车子女入学受限：许多城市要求连续缴纳社保才能获得资格。
- 法律维权困难：如果未来发生劳动纠纷，公司可能反过来指责你“自愿放弃社保”,拖慢维权进程。
一句话总结：不交社保，相当于用短期的现金诱惑换来了长期的系统性风险。
建议参考
如果你正在找工作或刚入职，遇到公司提出“不交社保”，建议：
- 明确拒绝：直接表明社保是法定权益，必须缴纳。
- 保留证据：如聊天记录、邮件、劳动合同等，证明公司提出不交社保。
- 向劳动监察部门投诉：如果公司强制不缴，可拨打12333或当地劳动监察电话举报。
- 长远看待职业选择：一家连法定社保都不愿缴的公司,往往在其他方面也存在合规隐患。
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位之间因社会保险办理发生的纠纷属于劳动争议。
职场之路漫长，社保是我们最基础的“安全网”，千万别为了一点眼前利益，赌上未来的保障，一家正规、值得信赖的公司，绝不会在社保问题上打折扣，如果你遇到这种情况，勇敢说“不”，并依法维权——这不仅是为了自己,也是推动职场环境变得更规范的积极一步。
希望每一位努力工作的你，都能安心打拼、无后顾之忧。
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