工伤评了十级，能赔多少钱？钱该怎么拿？

大伙儿出门打工,图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，可有时候，“意外”这东西它不请自来，万一在工作中不小心受了伤，那可真是让人闹心，受伤了不说，耽误工作，影响收入，心里头还七上八下的，琢磨着这工伤到底能赔多少？特别是评上了“十级工伤”，很多朋友对这个“十级”到底意味着多少赔偿，心里更是没谱。

我就用大白话给大伙儿好好说道说道,十级工伤到底能拿到哪些赔偿，这些钱又是从哪儿来的，怎么才能顺利拿到手，您要是身边有朋友遇到类似情况，也欢迎转发给他，让他心里有个数，别吃了哑巴亏。

咱们得明白,工伤赔偿可不是一笔糊涂账，它有明确的法律规定，十级工伤，虽然是伤残等级里最轻的一级，但该有的赔偿一分都不能少，主要涉及以下这么几块：

1. 医疗费：这部分没啥好说的，就是您因为工伤看病、治疗、买药、住院的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，基本上都能报销，记得把所有票据都保留好，这是报销的凭证。
2. 停工留薪期工资：您受伤后肯定得休息养伤，这段时间不能上班，单位也得照样给您发工资，这就是停工留薪期工资，具体发多久，要看您的伤情和医生的建议，一般不超过12个月，工资标准呢，就是您受伤前的平均工资，福利待遇也不能少。
3. 一次性伤残补助金：这个是国家给的“伤残补偿”，十级工伤，一般是7个月的本人工资，这个“本人工资”，通常指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果单位没按实际工资给您缴社保，那差额部分可得让单位补上。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在您和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的。
   • 一次性工伤医疗补助金：这个钱是由工伤保险基金支付的，目的是给您后续可能需要的医疗费用一个保障。
   • 一次性伤残就业补助金：这个钱是由单位支付的，主要是对您因为伤残找工作可能受到影响的一种补偿。 这两项的具体金额，各个省市的标准不太一样，差异可能还不小，比如有的地方是几个月的当地职工月平均工资，有的地方可能更高一些，这个您一定要去查当地的具体规定，或者直接咨询我。

除了这些大头,可能还有像住院伙食补助费、护理费（如果生活不能自理需要护理的话）、交通费、食宿费（如果需要到外地就医的话）等等，这些根据实际情况也能主张。

以案说法：

给大伙儿举个例子,更直观一些，假设咱们有个朋友，小张，在一家电子厂上班，月平均工资是6000块，在工作中不小心被机器砸伤了手指，经过认定为工伤，后来鉴定伤残等级为十级。

• 医疗费：花了2万块，工伤保险全额报销了。
• 停工留薪期：医生建议休息3个月，单位这3个月每月给他发6000块，一共18000块。
• 一次性伤残补助金：7个月本人工资，就是6000元/月 × 7个月 = 42000元，工伤保险基金支付。
• 后来小张伤好了,觉得这份工作太累，想换个轻松点的，就跟单位提了解除劳动合同。
  • 假设小张所在的省份规定,十级工伤的一次性工伤医疗补助金是4个月的当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是8个月的当地职工月平均工资，而当地上年度职工月平均工资是8000块。
  • 那么一次性工伤医疗补助金就是8000元/月 × 4个月 = 32000元（工伤保险基金支付）。
  • 一次性伤残就业补助金就是8000元/月 × 8个月 = 64000元（单位支付）。

这么一算,小张总共能拿到的赔偿大概是：医疗费2万（已报销） + 停工留薪期工资1.8万 + 一次性伤残补助金4.2万 + 一次性医疗补助金3.2万 + 一次性就业补助金6.4万 = 总共15.6万（不算其他零星费用），这只是个例子，具体到每个人，工资不一样，当地标准不一样，赔偿数额肯定也不一样。

法条链接：

咱们聊的这些,可不是我瞎说的，都是有法律依据的：

1. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准,您需要查阅您所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例实施办法》或者相关规定。

律师总结：

十级工伤虽然等级不高,但赔偿项目还是挺多的，加起来也是一笔不小的数目，是咱们劳动者应得的保障。

核心要点总结一下：

• 及时认定是前提：发生工伤后，一定要在规定时间内（单位30天内，个人1年内）申请工伤认定，这是所有赔偿的基础。
• 伤残鉴定不能少：认定为工伤后，要去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能算出具体赔偿金额。
• 赔偿项目要算全：医疗费、停工留薪期工资、三个一次性补助金（其中两个是离职才有），还有其他可能的费用，都要考虑到。
• 地区差异要注意：特别是一次性医疗和就业补助金，各地标准不同，务必查清本地规定。
• 保留证据很重要：劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定结论、医疗票据等等，所有相关的东西都要妥善保管。

如果单位不配合,或者对赔偿数额有争议，千万别犹豫，及时拿起法律武器维护自己的合法权益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉，过程中如果有任何不清楚的地方，随时可以找我咨询，法律是咱们劳动者坚强的后盾！希望今天的内容对您有帮助，咱们下次再聊！

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