工伤了，误工费到底能拿多少钱一天？公司不给怎么办？

咱们出来打工,最怕的就是不小心在工作中受了伤，一旦工伤了，不仅身体受苦，工作也得耽误，这就涉及到一个大家非常关心的问题：工伤期间的误工费，到底能拿多少钱一天？要是公司不给，又该怎么办呢？

咱们得明白,这个“误工费”在工伤里，其实有个更专业的说法，叫“停工留薪期工资”，简单说，就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗，这段时间内，公司得按你正常上班的标准给你发工资，不能少一分！这可不是公司“仁慈”，而是法律明文规定的。

这钱具体怎么算,多少钱一天呢？这可不是一刀切，得看你的具体情况：

1. 有固定收入的：这是最常见的情况，如果你每个月工资条清清楚楚，比如你一个月固定工资是6000块，因为工伤请假一个月，单位这一个月没给你发工资，那你的误工费（停工留薪期工资）就是6000块，平均到一天就是200块（假设一个月按30天算，具体天数根据实际情况），也就是说，你平时一天挣多少，工伤误工期间理论上就能拿多少，前提是你能证明你的固定收入，劳动合同、工资条、银行流水这些，平时可得留好了！

2. 没有固定收入的：这种情况就稍微复杂一点，比如一些打零工的、做小生意的，收入不固定，这时候，误工费可以参照你最近三年的平均收入来算，如果你说，哎呀，我这三年也没个准数，记不清了，那也没关系，可以参照你所在地区同行业或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算，这个“职工平均工资”一般当地统计局会发布，咱们可以去查查。

3. 特殊情况：有些人可能自己开个小店，或者是自由职业者，收入忽高忽低，这种情况下，就要尽量提供能证明你收入的证据，比如纳税证明、营业收入流水等等，让仲裁委或者法院根据你的实际情况来酌情判定。

公司不给怎么办？这是个大问题！有些不良公司，出了工伤就想耍赖，拖着不给误工费，遇到这种情况，大家千万别慌，也别忍气吞声，这是你的法定权利！

• 第一步：协商。先跟公司好好谈，把法律规定摆出来，争取和平解决。
• 第二步：投诉。如果协商不成，就去当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查。
• 第三步：仲裁。投诉还解决不了，那就收集好证据（工伤认定书、医疗证明、工资证明等），去劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是打官司前的必经程序。
• 第四步：诉讼。对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

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以案说法

咱们来举个例子,更直观一些。

案例：小王是一家机械厂的操作工，每月工资固定5000元，工资是打到银行卡里的，今年年初，小王在操作机器时不小心被零件砸伤了手，医生诊断需要休息2个月，这两个月，公司只给小王发了基本工资1800元，说这就是误工费了，小王觉得不对劲，明明自己一个月能拿5000，怎么就给1800呢？

律师分析：小王这种情况，属于有固定收入，根据《工伤保险条例》，他在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的“原工资福利待遇”，一般指的是工伤前12个月的平均工资（如果工资固定，就是固定工资），小王每月固定5000元，那么他的停工留薪期工资就应该是每月5000元，而不是1800元，公司少发的部分，小王有权要求公司补足。

处理结果：小王在我的建议下，先和公司交涉，公司还是坚持只给1800，于是小王收集了自己的劳动合同、近6个月的银行工资流水、工伤认定书和医院的休假证明，向当地劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁委最后裁决，公司需要按照每月5000元的标准，支付小王2个月的停工留薪期工资，也就是10000元，扣除已经支付的1800元，还需补足8200元，公司不服，上诉到法院，法院最终维持了仲裁裁决，小王拿到了他应得的误工费。

这个案例告诉我们,有固定收入的，误工费就是按你实际减少的收入来算，公司不能随便用最低工资或者基本工资来打发你。

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法条链接

咱们来看看相关的法律规定,心里更有底。

1. 《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

   律师解读：这条是核心！“原工资福利待遇不变”是关键，意味着你工伤前拿多少，停工留薪期就该拿多少（以实际减少的收入为准）。

2. 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条（虽然主要针对人身损害，但工伤中对“原工资”的理解可参考其精神）：“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”

   律师解读：这条虽然主要用于一般人身伤害赔偿，但对于理解“误工费”的计算原则有帮助，特别是对于无固定收入人群的计算标准，在工伤中，停工留薪期工资的计算，对于固定收入者，与“实际减少的收入”原则一致。

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律师总结

好了,今天关于工伤误工费的话题就聊到这里，总结一下核心要点：

1. 工伤误工费（停工留薪期工资）不是固定数，因人而异。
2. 有固定收入的，按你实际减少的收入算，即你平时正常拿多少工资，工伤休息期间就该拿多少（以单位未支付部分为准）。关键是要能证明你的固定收入。
3. 没有固定收入的，可以参照最近三年平均收入或当地同行业职工平均工资。
4. 公司不给或少给，勇敢维权！协商、投诉、仲裁、诉讼，一步一步来，法律是咱们的坚强后盾。
5. 最重要的：保留好所有证据！劳动合同、工资条、银行流水、工伤认定书、医院的诊断证明和休假证明等等，这些都是维权的“武器”。

出门在外,安全第一，但万一不幸遭遇工伤，大家一定要了解自己的权利，懂得如何维护，希望今天的内容能帮到大家！如果还有其他疑问，欢迎随时咨询专业律师，咱们劳动者的合法权益，不容侵犯！

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